懂激励:不会带团队,你就只能干到死! 赵伟
赵伟 8万字 192人读过 连载
冰雪宫殿的台阶共有级，必须要一步一步地走完。登上最后一级后，温迪便瞬间跨过几百米来到冰雪宫殿的殿门前。北狩将手放在胸前缓缓行礼，几百米高的殿门缓慢地打开。 简介：MBA商学院最受欢迎的团队激励课程！ 中国最畅销的团队管理书专家赵伟为您打造冠军团队的激励全方案！ 继《不会带团队，你就只能干到死》前两季连续成为最受欢迎的团队管理图书后，应百万读者要求，赵伟推出《不会带团队，你就只能干到死》系列第三季：激励篇！ 本书为你讲透通用电气、丰田、苹果、微软等全球500强企业都在运用的“聚人心”激励法则，及其在中国企业的落地运用。这也是目前市面上最全面的激励法则而莫凡那时候已经出去历练根本就不在总部🧿即使守在大门口也等不到他🦺导致二人一直都没有见到面🇲🇰莫凡也就对林依然的事情不得而知🛞❕哈哈🇸🇹你是大飞的人🦹♀️我不敢动你🛌🕵️♂️听到林浩的话📌苏静反问他🧍♀️🙇♂️那你的意思就是还是要打他🦸♂️打我的朋友📘🇹🇷苏静言语之中很明确就站在我这边🇲🇼林浩听到之后沉默下来🇬🇺安言见状🍬有些无奈的叹了口气🐟他本来还想等着宴会散去👟再去跟迪诺打听一下伊莱格拉莱家族的情况🪴但现在看来这宴会可能会持续整整一夜了🕙
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最新章节：附录
更新时间：2023-10-02 22:29:20
- 附录
- ◎ 反激励起到正效果
- ◎ 激励之前，先成为员工的朋友
- ◎ 将企业的命运交到员工手里
- ◎ 给发动机加点油
- 第八章 激励的终极目标
- ◎ 一刀切的激励方式不可取
- ◎ 激励不代表奖励
- ◎ 正面激励也要拿捏好尺度
- ◎ 激励的方向要符合大部分人的目标
- ◎ 激励不能像风吹过就算了
- ◎ 激励不可建立在说大话的基础上
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- 导语
- 前言
- 第一章
- ◎ 激励彻底解决问题的人
- ◎ 激励敢于冒险的人
- ◎ 激励善于创新的人
- ◎ 激励果断行动的人
- ◎ 激励化繁为简的人
- ◎ 激励默默无闻、有效行动的人
- ◎ 激励高质量工作的人
- ◎ 激励忠于企业的人
- ◎ 激励重视团队的人
- 第二章 揭秘各类员工的“激励点”
- ◎ 付出型员工追求空间
- ◎ 成就型员工追求肯定
- ◎ 完美型员工追求进步
- ◎ 忠诚型员工追求信任
- ◎ 活跃型员工追求快乐
- ◎ 领袖型员工追求权力
- 第三章 八种基本激励法
- ◎ 目标激励
- ◎ 薪酬激励
- ◎ 授权激励
- ◎ 竞争激励
- ◎ 成就激励
- ◎ 情感激励
- ◎ 赞美激励
- 第四章 公司价值观与激励机制“并轨”
- ◎ 创意型企业的激励机制
- ◎ 劳动密集型企业的激励机制
- ◎ 人力资本密集型企业的激励机制
- ◎ 创业型企业的激励机制
- 第五章 领导在激励机制中的定位
- ◎ 善于讲故事的领导
- ◎ 让激励如阳光般洒到每个人身上
- ◎ 领导的角色定位和扮演
- ◎ 领导如何建立高效的激励机制
- 第六章 解决“年终奖难题”
- ◎ 怎样发好年终奖
- ◎ 不同阶层的年终奖应该怎么发
- ◎ 年终奖优缺点分析
- ◎ 避开年终奖的误区
- ◎ 解决领了年终奖就跳槽的问题
- 第七章 九个“激励禁区”
- ◎ 激励员工要注意沟通方式
- ◎ 激励不可建立在说大话的基础上
- ◎ 激励不能像风吹过就算了
- ◎ 激励的方向要符合大部分人的目标
- ◎ 正面激励也要拿捏好尺度
- ◎ 激励不代表奖励
- ◎ 一刀切的激励方式不可取
- 第八章 激励的终极目标
- ◎ 给发动机加点油
- ◎ 将企业的命运交到员工手里
- ◎ 激励之前，先成为员工的朋友
- ◎ 反激励起到正效果
- 附录