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套房里，方启博坐在中间的双人沙发上，周婷坐在中间泡着茶。
孙大伟和杜吉川坐在方启博对面，三人正围着茶几桌上的一份规划图聊着深市这边最近的进展。
宋月茹就像在燕京的时候一样，只是默默地坐在一边，听着他们聊天，脸上偶尔露出微笑，没有任何表情。
不得不说，美国那边的工业规划师和华夏的区别确实很大。
方启博第一眼看见这份规划图，就已经看出了不同之处。
在设计上，金仕顿科技可真是完全没有节省土地。
生活和生产区域中间用一个大草坪和小树林，一分为二。
生产的区域，设计地非常简洁，设备和人始终是分开的，这样可以最大程度保障员工的安全生产。
生活的区域，除了宿舍楼，还有篮球场和娱乐中心，把人性化发挥到了极致。
最难得的，是生活区还有个夫妻大楼，提供给夫妻职工居住，而且不论职位。
用孙大伟的话来说，要想留住人才，就要让员工在金仕顿科技工作期间，产生归属感。
而最好的归属感，肯定就是家。
方启博很赞同孙大伟的这句话，在珠三角一带，夫妻出来打工是十分寻常的事情。
但是没有几个工厂会有夫妻宿舍，尤其是流水线的生产工人，更加不可能享受这样的待遇。
所以，造成人员流动大的原因，待遇是一方面，环境也是一方面。
而孙大伟的这个做法，刚好就可以迎合打工人的需求。
要知道，如果在外面租房子，上班不方便不说，一个月两百多的房租，还有那极其没有安全感的环境，都不是首选的。
最让方启博感到惊喜的是金仕顿科技的工资待遇，哪怕是最基层的流水线也好，杜纪川上来就保底给到了一千五。
在2003年的深市，流水线可以拿到保底一千五，那算是高薪了。
因为这是保底，不用加班。
等以后生产需求上去了，加班费一算，再来点绩效，怎么也能赚个两三千块钱月薪。
最重要的是金士顿科技还购买社会保险，这基本上跟公务员差不多了。
深市关内的白领，有两千左右都算可以了，何况金仕顿科技还是最底层的职工，可谓高薪厚禄。
介绍完了规划图，三人在沙发上坐下。
方启博说：“金仕顿科技要复产需要时间，现在我们最大的困难是什么？”
“方总，我预计最快也要半年才能恢复生产，但金仕顿这边没有库存了，如果停止销售半年，影响太大了。”孙大伟说道。
杜吉川也说：“是啊，半年的时间太长了，到时候我们的市场恐怕都被人侵吞消化掉了。”
方启博说：“半年倒不是很久，至于市场方面的话，华夏市场不用你们考虑，不过其他市场的话，就难说了。”
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