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江远想到一个好办法，解决齐谬知的问题，因为他总觉得这样的人在公司里有点危险，心里不踏实。
和夏莹莹说过这件事情后，夏莹莹给出的建议就是把这个人送到对手公司去，不管他是还愿意效忠江远或者投靠对手公司，对江远都算是解决掉一个问题。
江远开始还有点犹豫，总觉得不太好，毕竟他不喜欢用这样的方式对待对手公司。
后来和仓仓满满玩游戏的时候，仓仓说了一句你怎么对待我，我就怎么对待你的时候，江远好像一下子开窍了一样。
既然齐谬知这个人并没有多少真诚的心，那留着也确实不太好，而且还可能会成为一颗不定时的炸弹，说不定哪天就引爆误伤自己公司。
送走他，不管他是不是会对自己有用，起码对公司的威胁要小的多。
尽管江远有点舍不得这个人的工作态度和能力，权衡利弊后还是听了夏莹莹的建议。
当然这样的事情不能一下子就做，不然目的太明显了，会让人觉得江远这个人肚量太小。
他让高管关注对手公司的各种动向，找个机会和他们产生一点交集，然后让子公司的齐谬知过去和对方交涉。
江远的打算是对手公司本来就是不择手段的想要和自己公司抢各种项目和人才，让对方看到齐谬知的能力，肯定会有想法。
而齐谬知这个人应该是唯利是图的人。
结果一切都按照江远的计划进行到双方见面的环节，结果齐谬知不仅没有和对方公司的人员有个友好的洽谈，他还把对方骂的哑口无言。
接到汇报的江远有点不太懂齐谬知的做法。
虽然是竞争的关系，也没有必要骂人家吧？
再说了对方的人还有女代表，他一个大男人怎么这么没有风度呢？
本来这次的洽谈就是因为双方有矛盾引起的，结果齐谬知这么一骂，双方的关系就更加的紧张。
由于对方实力不如远征集团，就算被骂了也没有什么办法，只能默默的忍受。
齐谬知并没有因为自己骂退对方的人员而感觉到自己做错了什么。
他竟然还向上司邀功，说要继续和对方公司谈判，要让他们以后都不敢和公司抢项目。
上司没搭理齐谬知，上司很清楚齐谬知能参与这次的谈判是江远背后计划的。
他才不会给自己找麻烦还让齐谬知继续去闯祸。
结果齐谬知主动找江远，说明自己的意图，他说江远想要把他赶走的意思，他其实已经参悟透了。
江远就默默的听着他说也不回答。
齐谬知接着告诉江远，其实不需要把他赶走，因为他只想在最优秀的公司上班，为最有实力的老板效力。
江远冷笑一声，谁能保证自己的实力能永远的都排在前列，商场风云变化太快，说不定明天破产都有可能。
齐谬知知道江远的意思，所以他告诉江远他这样的人最好拴牢，因为目的明确清楚而且简单。
总比那些所谓工作为了磨炼自己的人或者提升自己的人要好掌握多了。
就这句话让江远突然明白齐谬知这类人，其实还真的如他说的比较好掌握。
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