看到下面人都无话可说，宫崎苍介的演讲不仅没有结束，反而兴致更盛。
“改革派也好，保守派也罢，做市场也好，做研发也罢，这种事情让下面的人去争就好了，你们这些高级管理层千万不要有这种分歧，所有人都必须统一思想，让日本生命集团成为一家全领域制霸的健康服务供应商，这才是我们的战略发展目标。”
说了这多，宫崎苍介觉得可以更简单一点，他怕这些人还是不理解自己的想法。
“下面的团队，都是你们的老婆，就像我有三个老婆一样。我们做老公的，千万别再她们面前暴露出你最喜欢谁的这种想法，即使你真的爱哪一个老婆爱得发疯。有的事情是可以做，但是不可以说，真的说了，那是找死的行为。
管理公司也是一个道理，在没有真的失败，证明某条路实在是走不通之前，轻易的放弃或者说出类似的话，这样的领导层，如何去管理好整个团队？
别的不说，我们就说辉瑞和葛兰素史克这些头部制药企业，他们虽然已经在朝着平台化的方向去发展了，但是如果他们现在将研发业务分离出来，单独成立一家新公司，母公司只做市场，这就是纯粹的作死行为。
如果哪天他们的市场和渠道被击垮，他们连翻盘的机会都没有。客观来说，一家公司没有建立生态系统的野望，格调上不去，这样的公司永远做不了真正的顶尖公司。”
耐心劝导完，宫崎苍介讲完道理后也开始给高管们灌鸡汤了。鸡汤这种东西，无论是什么地方，都会需要的，这是营养。只是不同的场合，需要的鸡汤调料不同，比如现在他就是要给高管们画饼，越大越好，并且这个饼还得看上去能够吃到的样子。
“我说的都是心里话，一直以来，我都觉得一家企业的内部出现这种派系的争端是很无聊的事情。就像是一个家庭里面，如果老婆之间争风吃醋，互相勾心斗角，推诿谩骂，那只能够说明做老公的有问题。”
宫崎苍介这番话是说给CEO帕斯卡·索里奥特和手代木功两个领头人听的，你们两个公司最高的管理人员，不想办法解决掉这种无意义的争端，反而站队支持，让这种内耗上升到整个集团的层面，还有脸来逼宫，让宫崎苍介自己表态，简直是丧心病狂，大逆不道。
说完这番话，宫崎苍介抬起手腕看了一下时间，觉得时间差不多了，于是起身让一群人跟着自己去会议室，
“走吧，几位大领导们。现在我们得去开会了，帮你们为这场争端画下句号，统一思想。下面的人怎么想不重要，至少我们这些高层们，要清楚的认识到，千万别说什么最爱的人是你，除非你们只想着一心一意地伺候一个老婆，一个业务，一个团队。”
看到宫崎苍介的动作，总裁办的人打开办公室的大门，让他一马当先的出了门，紧接着CEO帕斯卡·索里奥特和副董事长持田昌典跟着起身整理了下着装，也出了门。
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