“重生1985()”
“院长。”
就在同学们各自沉浸在激动中时，又有学生举手。
苏峥下意识地朝声音出现的方向看去，因为角度原因只能看到提问同学的侧面轮廓，但从他的穿着来看，家里经济条件应该不错。
得到吴院长首肯，举手的学生这才站起身来，“院长，自入学那天起，我和我的同学们就做好了为国家建设增砖添瓦的准备。可是，我听说好些个学长毕业分配的工作跟自己所学专业关联并不太大。”
突然扯出工作分配的话题，教室里寂静了两三秒钟，随后便有窃窃私语声出现。
大学最后一年了，谁也不再是刚入学时那么单纯的心思，再有不到一年时间就要参加工作，每个人私底下都设想过自己的未来，也试图想办法给自己谋一份好的工作岗位。
提问的学生环顾四周，得到一些同学投来的鼓励眼神后，底气更足继续问道：“院长，我们会不会也遇到这种情况？如果将来分配的工作跟经济学无关，我们能发挥的作用是不是会受影响？我们四年学习的知识会不会被浪费？”
吴院长哪能不知道这帮学生的心思，微笑看着提问的学生，“在回答你的问题之前，我也要问一个问题，你们觉得为什么会有这种情况出现？”
为什么会有这种情况出现？
学生们面面相觑，不是他们不知道，正因为知道原因，才不好回答。
这个问题的答案很简单，各个单位都缺大学生人才，而且都渴望分到大学生干部。有些小城市的地方单位为了抢到大学生干部，甚至会主动联系当地户籍大学生，主动承诺工作和待遇，试图劝说大学生放弃国家分配的工作，回到家乡工作，即便如此也不一定得偿所愿。
国家分配工作肯定不能厚此薄彼，雨露均沾才是平稳之策。只是这种做法对个人不是很友好，有些学生能分到理想的工作，有些学生分到的工作则让人提不起嘴，所以他们才会有此担心。
原本试图从院长这里得到一些宽慰的话，哪怕是善意的谎言也好，没想到被这样一句话堵了回来，不少心怀期待的学生难掩失望，低声叹气。
吴院长扫视教室内的学生，看到他们的表现脸上笑容淡了几分，当他看到最后一排的苏峥时，眼里闪过一抹诧异。
“苏峥，你笑什么呢？”
这句话像是水珠滴落在了滚烫的油锅中，自己心情正不好时，居然有人幸灾乐祸。无数双不满眼神回望苏峥，让苏峥尴尬不已。
“我刚才走神了，想到其他事情没控制住自己，不好意思！”
苏峥赶紧给学生们致歉，不敢把自己的真实想法说出来。
吴院长玩味看着苏峥，显然不打算这样轻易放过他，“从某种意义来讲你算是用人单位的负责人，这两年也招了一些大学生上班。借着这个机会，你跟大家分享一下，你的公司招聘大学生都有什么要求条件，主要看重什么，给同学们一些参考性建议。”
听吴院长这么说，刚才还不满苏峥的学生立刻换上期待眼神。
知道自己躲不过去，苏峥犹豫了好一会儿，“专业技能和工作经验是招聘人才的首要条件，如果是应届毕业的大学生，所学专业会优先考虑。”
“苏老板，为什么要区分对待？大学生难道还比不上那些没有学历的人吗？”有人听出苏峥话里的意思，当即提出质疑。
“苏老板，如果专业不对口，你的公司就不招？”
“不对，我记得报纸上刊登的爱家商场招聘广告中，不限专业只要是大学生就招。”
你一言我一语，质疑的味道越来越浓，闫鹏超不掩饰自己的笑容，巴不得苏峥说出引发众怒的话。
苏峥看向吴院长，见吴院长一副置身事外的姿态，心里不禁有些焦躁。自己第一天上课就被三番两次的当做焦点，这要是被那个毛主任知道，会不会借机找自己麻烦？
看苏峥一直不回答问题，学生们更加来劲了。
“苏老板，你在我们心中可不是畏首畏尾的形象，可千万别让我们失望啊！”
“就是啊，苏老板，难道这中间还有什么值得藏着掖着不可以公开的说法吗？”
苏峥深吸一口气，眼中浮现决然之色，冲穷追不舍的学生回答道：“我的公司是私营企业，我接下来要说的话可能会有些片面，或许会有些不好听，如果让你们不舒服了，你们别跟我计较，就当我没说过。”
“哎呀，你就别卖关子了，赶紧说吧，保证不怪你！”
“忠言逆耳好话难听，我们不是什么都不懂的小孩子。”
听到这句话，苏峥稍稍轻松一些，“在我看来，如果是刚毕业没有参加工作的学生，短时间内确实比不上没有学历，却拥有丰富工作经验的人。”
“哗……”
这句话一出，教室内立刻出现嘈杂声，大多数学生眼神古怪看着苏峥，也有个别性子急的学生按捺不住内心的不服，当场提出质疑。
“苏老板，照你这样说，我们这些经过系统学习的人还比不上那些野路子？”
“苏老板，你说这样的话，可有事实根据？”
“苏老板，原来你是这样的人……”
讲台上的吴院长饱含深意看着苏峥，不打断，也不制止学生们的逼问。
开口之前，苏峥就做好了心理准备，面对质疑苏峥一点都不慌乱，继续说道：“众所周知，私营企业跟国营企业比起来，起步时间晚起点低，但竞争却一点都不比国营企业轻松。”
“任何一家私营企业都是在与时间赛跑，稍有松懈都有可能被对手比下去，落后的结果大概率是跟在别人屁股后面吃剩饭，最后甚至连剩饭都吃不上。这对任何一个有上进心的老板来讲，都是不可接受的。”
“所以，私营企业更注重即时效果。简单来讲，就是拿来即用，用了就要出效果。只有这样才对得起我们高薪招聘的付出，才能满足公司发展的需求。”
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