针对公司未来几年的精简计划，人事部做出明文条例，公开告诉整个集团的职员，公司需要什么人，不需要什么人。
需要的人安静下来了，他们有信心留下来。
但问题来了，缺乏信心的人也很多，他们不是每一个都甘心离去。
夏明和杭雨把大家想的太简单了，以为只要开成公布，那些不符合要求的职员就会乖乖离去，他们忽略了人性丑恶的一面。
最关键的一点，就是他们既然不符合要求，又能进入江燕公司，还能在严谨的评分机制下混到现在，有几个是省油的灯？
这样一群人显然不会坐以待毙，于是他们私下宣扬各种威胁论，搅乱人心。
甚至有一部分中高级管理也混在其中，这说明什么？说明江燕公司的管理层不够完善，混进来一些投机者，关系户，蛀虫等等。
并非杭雨任用管理，而是江燕公司发展时间太短，头两年压根没有多余的选择。大家都是“新人”，区别不过是有的人早来几个月，有的人晚来几个月。
很多管理就是早来几个月，早来那么一两年，就被当成老员工进入骨干队伍。但是一两年时间真的能看出一个人的真实品质吗？显然不能，所以混进不少残次品。
江燕公司发展太快，那些混进来的残次品跟不上公司的发展，继续让他们待下去，无疑会腐蚀公司的健康，所以杭雨决定升级一下精简人员的计划。
为了让公司稳定下来，杭雨果断召开了全体大会，总部和子公司，乃至各省和外国所有分部的经理级，主管级都要来，只留一个主管顶一天。
另外国内外各部还要派员工代表来参加，好让大家都知道杭雨的意志。
这次全体大会准备了一周时间，足足来了五千多人，很多杭雨都不认识。他们来自各省分部，外国分部，科研机构，一眼望去竟然都很年轻，普遍在三十岁左右。
杭雨西装革履，精神奕奕，站在会议大厅的高台上。
“很多人可能不清楚我为什么突然召开全体会议，先说明一下，第一是为了不久前公布的精简公司结构的问题，第二是公司未来的战略布局。”杭雨说道。
这两个问题看似不相关，其实很有关系。
杭雨之所以要讲公司未来的战略布局，目的是让全体职员搞清楚，公司将来要怎么发展，而不符合发展战略的人自然要被排除。
“本来我只是想把一些过于庞大的部门精简一下，但是没想到还未公布，公司内部就谣言四起。然后夏经理提议说坦诚公开，希望大家知道公司的意志后，能明确自身情况。但事与愿违，坦诚公开以后反而更乱了，是我们错了吗？我认为不是。”
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