辛辛苦苦写出来的方案，自信满满，结果没被选中，洪瞻心里十分纳闷，但又不敢问杭雨原因。因为工作太忙，加上还有手工市场的方案要写，所以这件事就这么定了。
等洪瞻拿出方案来，已经是新的一年。
“上次周年庆典，我们请了一些明星来唱歌，虽然现场挺热闹的，但是却没有起到庆典的作用，没有正确树立公司形象，增强职员之间的沟通。今年的庆典要求不再是单纯的热闹，而是树立一个正面形象，加强职员们的沟通和协作能力。”杭雨说道。
“庆典不就是让大家放松一下吗，平常工作已经很累了，如果太正式的话，恐怕没有放松的效果。”姜蓉显然误解了杭雨的意思，以为他要搞那种会议式的庆典。
比如让各部门管理上台演讲，给优秀职员颁奖之类的。
只要杭雨愿意，光是演讲和颁奖就能折腾几个小时，但那样太无聊。
“我的建议是多搞一些比赛，之前我们只有书法比赛，今年我打算加入各种运动，比如篮球，羽毛球，乒乓球，游泳，拔河等等。庆典不再局限于室内，而是租个大型体育馆来举办，国内外所有子公司和分部，都可以组织代表队来参赛。”杭雨说道。
“这个想法很好，但是筹办时间长了点，恐怕会影响年前的工作。”夏明说道，他们毕竟是企业，要赚钱的，搞这样一个大型年会估计要筹办好久。
“跟以前筹办年会一样，派一支小组脱岗筹备，时间长点没关系。其他职员照常工作，只有庆典那一天集体参加，对公司的影响并不大。”杭雨说道。
集体参加当然不是所有人都脱岗，一些关键岗位，肯定还要留人的。公司的职员那么多，肯定有不喜欢庆典，爱安静或者需要加班费的人。
“所有比赛都要设置奖项吗？如果每次周年庆典都有比赛奖金，我怕部分基层职员不好好工作，私下跑去练习这些项目。甚至有可能一些比较专业的人士，为了奖金跑来我们公司应聘。”岳勤问道。
这种事情并非没有可能发生，因为体育这个行业，三四流运动员赚不到什么钱。
而江燕公司的书法比赛头等奖已经达到十万，到江燕公司应聘个普通工作，年底还能靠自己的特长拿几万块奖金，那真是美得不要不要的。
书法比赛好一些，因为这年头擅长书法的年轻人少，如果添加这么多体育比赛项目，那就不好说了。
“只要他通过面试，说明对方有这个能力胜任工作岗位，那么他还有一点特长，又有什么关系。如果工作业绩不好，开除就是，对公司不会产生什么影响。而举办运动会式的庆典的好处却很多，首先可以倡导大家多运动，身体是革命的本钱。其次在比赛过程中，职员们可以相互认识，而不像平常那样见了面也当没看见。总的来说，我认为利大于弊。”杭雨说道。
“不知道董事长有没有听说过一句话，叫做上有所好，下必甚焉。您鼓励大家多运动，本来是一件好事，可是这样旗帜鲜明地搞运动，恐怕下面的人会去钻营。比如某个代购分部的经理，他为了在庆典露脸，专门组织几个会打篮球的人，也不管他们工作能力如何。这样的行为，肯定会对公司造成不良影响，所以我认为还是不要大张旗鼓地好。”岳勤说道。
“咳咳，不要拿代购部举例子，莫须有的事情说得跟真的一样。”孙川说道。
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