“实体店开网店不是什么新鲜事儿，只是没有形成完善的制度和规模。最重要的是，之前没有针对实体店做出新的物流模式，导致实体店送货时间跟其他网店差不多，没有体现出实体店的优势。新模式最关键的地方，还是改革快递制度。”姜蓉说道。
“我一大早就跟广经理商量过了，他已经在做相关准备。”杭雨说道。
原来的物流模式是集中配送，现在要到实体店收货，然后直接送到顾客手里。
不可能有一单，快递员马上跑到实体店去拿货，他们需要建立一个同城物流圈。快递员们应该像在圈子里打转一样，一路拿一路送，反复循环，利用大数据跟踪，检测出最优化的路线。
“外卖平台能不能一起做，感觉差不多。”孙川说道。
“幕后可以一起做，但平台必须分开。”杭雨说道：“总部的产品又增加了不少，这个外卖平台独立出去，看看谁愿意去做。”
“董事长，您觉得我怎么样？”耿勉反应最快。
“你不行，你才当了几天经理，连椅子都没坐热。”杭雨果断拒绝。
耿敏是商务部经理，萧自力的接班人。
虽然他有能力，部门业绩也不错，但是资历远远不够。
外卖平台是一项很有潜力的产品，杭雨打算交给一个有能力有资历的骨干去做。他想了想，w.kash除了办公室四人帮，好像没谁有这个本事和资历。
主要是第一批经理级的管理，基本都出去自立了，新换的经理还没有成长起来。杭雨心想，或许可以从子公司挑选，或许可以在内部搞选拔。
岳勤四人也有点意动，但是好不容易进入办公室，都不愿去冒险。
沉默一会，杭雨说道：“这样吧，在公司内部搞一个选拔，凡是经理或主管级的职员都可以参加，要求他们写一份外卖平台的研发报告。谁写得好，我就让谁去做。”
付磊问道：“子公司也能参加吗？”
杭雨说道：“可以，你们技术公司也能参加。”
付磊点点头，他打算劝说文易生参加，虽然文易生在技术公司的地位已经挺高的，待遇升到了经理级，奖金也很高，但终究比不上做一项产品那么赚钱。
而且做新的互联网产品，其实对技术要求，互联网思维挺重要的。付磊觉得文易生不缺技术，互联网思维也足够先进了，完全可以胜任新项目。
“提醒一下，这个项目在推出之前要保密，你们别提前泄露出去。现在懂得做互联网产品的大有人在，稍微有些见识的，一听就知道这项产品的潜力。”杭雨说道。
“选拔范围这么广，要保密可不容易。”岳勤说道。
“你们想办法。”杭雨当了甩手掌柜。
他发现自己威严重了也不是好事，这些家伙平常办事很利索，可是只要他一站在面前，个个弱了三分，跟小孩子一样什么问题都要说。
像保密这种事情，就不应该问杭雨，直接办好就行了。
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