运营成功的公众号当然不止沈怡香一个，粉丝数量突破五千的公众号有一千七百多个，突破一万的有五百多个，突破十万的有七十多个。
粉丝数量破百万的只有江燕公司的公众号，把第二名远远甩在后面。
这是一个很不错的开始，公众号真正走出去了。
“预计十一月份，会员数量可以达到九十万左右，微博盈利可以达到三千万以上。加上中国宝贝这边的盈利，我们的月盈利可以达到六千万左右，距离您的小目标已经不远了。”杜振华说道。
作为杭雨的助理，杜振华当然不止拿底薪，但他的奖金跟其他部门不一样。技术部是真正荣誉奖，做出贡献才能拿奖金，而编辑部则靠运营公众号，靠她们的原创能力。
配送部，客服部，餐饮部，策划部，采购部，人事部...这些部门通常没有重大事件，重大贡献的机会。他们拿奖金的方式趋向于认真工作，完成一些任务，积少成多。
杜振华拿奖金的方式跟大多数部门差不多，关键是认真做事，完成工作任务，但他还有一个特别条件，就是看杭雨的心情。
每个部门都有制定的奖励机制，唯独杜振华这种助理岗位没有。他做事好不好，完成度怎么样，有没有对公司做出贡献，几乎是由杭雨来判断的。
而公司业绩涨幅大的时候，杭雨的评价往往会更好，所以杜振华很喜欢在杭雨面前报告公司业绩上涨的消息，这不，杭雨一开心就给他加分了。
“本来我打算明年底完成这个目标，现在看来，搞不好明年初就可以完成。”杭雨当然很开心，用户资料泄露并未对公司造成多大打击，在他的运作下，公司业绩反而蒸蒸日上。
“有个问题，编辑部这个月的薪资水平远超其他部门，如果继续拿5%打赏给她们当奖金，其他部门可能会有意见。w.ｓhom”杜振华昨天去各部门考察的时候，一个客服部职员抱怨了这件事。
当时那个客服抱怨说：编辑部就写几篇文章，可以得到这么多打赏。公司公众号的粉丝又不是靠她们得来的，大部分是公司本身的吸引力，以及杭雨这段时间出名吸引来的。
“是我考虑不周，忽略了粉丝数增长带来的量变效应。”杭雨说道。
“其实以我们公司现在的盈利，各部门管理的工资稍微低了点，是时候涨薪水了。”杜振华道。
“本来我打算等一周年庆典的时候涨工资，没想到发展这么快。这样吧，11月11号我们搞一个盛大的节日活动，到时候跟用户一起庆祝，顺便涨工资。”杭雨说道。
“11月11号是什么节？”杜振华想不起来。
“光棍节。”杭雨微微一笑。
杜振华闻言愣了好一会才反应过来，感觉挺形象的，不禁也笑了。
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