在红线的下方，唐虎从左至右依次写上：情报部、外战部、后勤部、装备部、产业部、杂务部、督察部、执法部、外交部、守备护卫部。
十个部门，预示着有十个主管之下的职位等着他们。人们的眼睛都红了，这么多人只有十个位置？这竞争......
随后，唐虎又回到左侧，在情报部三个字下面拉一条短横线，在横线下面分两支，写上侦查、通讯。
人们立即明白了，这是情报部下设的两个部门，看来多了两个职位，而且感官更具体了。
接下来外战部，横线下三个分支，战斗本部、特战部、快速反应部。而这次在战斗本部下又出现了分支，一分队、二分队......特战部下边也有，常规威慑、战术支援。
这应该是对外战斗的部门，职位很多。
后勤部职位更多。
下设常务部、总库、兑换处、战场支援、战后清理。在常务部还下设了采购、交易、战损补偿......
装备部下设研发部、丹、阵、器、傀儡......
产业部下设巡视组，包含对产业的登记造册，定期巡视......还有物资收缴部、商铺开发，经营......
杂务部对内承接任务、对外发布任务、贡献点计量。
督察部分战场督察和内部督察。
执法部简单，就是执法大队。
外交部负责对外交涉。
守备护卫部分驻地常规守备，外出护卫，特殊人员护卫......
一张白板让唐虎写满。
最后，在最上面红线句无情名字后面添加：长老会--战略策划部。
底下的人刚开始还有激动嘈杂，现在唐虎写完，变得鸦雀无声。
这一张白板上就是整个集团的架构！可以说很细致，包含各个方面。可以这么说，谁能在这上面有一席之地，就是集团铁打的核心！
穆雅看着白板上满满的红字心潮翻涌，她没想到唐虎所说的架构这么细致，有这样的架构在，团队就能有序的运转，她真不明白唐虎是怎么构思到的这些，这个架构是好的，可还有一个问题需要解决，利益该怎样分配？
穆雅心里想的问题所有人都在想。
这样的组织架构似乎不适合以家族的形态进行管理，不可能一个群体承包一个部门，这里面有很多都是相互合作的，还有一些是服务大众的，有的油水大有的没油水还危险。
人们安静过后又有些骚动。
唐虎按了按手......
，场面恢复宁静。
“这个架构大家能看明白吗？”
众人参差不齐的回答。
“那么下设的这些职能部门和部门下设的分理部门能看明白吗？”
“能！”
......
“好了！这些架构先放在这里，我们先说说利益分配。”这是大家最关心的，唐虎瞩目下望，果然人人聚精会神。
“这里！”唐虎走到白板后勤部的位置，点击总库。
“这是后勤部下设的总仓库，这里将是我们集团所有物资的储备库！任何物资的出入都要有严格的登记制度。”
“这里！”唐虎又转到杂务部，点击贡献点计量。
“我们每一个人所处集团位置不同，工种不同，所做出的贡献不同，一个部门的主管所创造的价值远远大于一个普通闲职的价值，他的贡献就大，一个参战的修者远比在矿区守备付出要多，如此等等，我们每一个人都有价值。这个价值就用贡献点来计量。”
“这里！”唐虎又返回后勤部，点击兑换处。
“拥有了贡献点，你们可以在这里兑换到你们想要的一切，当然，只要总库里有。贡献点不够怎么办？用你们手中的资源、灵石补充。”
“说到这里，有人会想，灵石从哪里来？资源从哪里来？不是都在总库里吗？”
“下面是重点，我们根据不同职位，不同危险程度的付出，不同修为的需要，设定月奉，每个月发放灵石、资源，来保证大家的修炼。现在是战时，会略高，等以后安稳下来会有改变。”
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