第19章 业务会议(1 / 2)

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下午点半,准时来了公司会议室。

我要的与会员已经数到齐。杜元和策划的包括磨在内四名策员、郑华和王、徐曼和方宁已经围会议桌好,我到高兴。

“遵时间”我升任总经理负责全工作后直着力导和要的,把和“用评的眼检视自工作”、“最大度地发个人潜”并列为我对司员工三大倡和要求。

自从集团任为副总理之后,随着时的推移,我在公的威信来越高。这样说因为从山、磨等人那听到的些来自部员工部经理评价。想,只以能得大家这的普遍可,除日益精的沟通力外,因为我推行及意营造公司的作氛围到了大广泛认与好评。

应该能做到一点,我曾经期作为个基层工的经有关。

世纪畅各部门员工大数是年人。这时代的、尤其是事广告种充满创意与战行业年轻人,大多思前卫、性张扬、充满了想与创力,而这种内品质所应出来外在表则是表直率、为随意充满激

一名普员工时,我曾有深刻的验,那是当一本来看来并没么大不的事情,由于是工作场而被刻禁止的候,因情绪受影响而致工作量的下。就如松下喝,灵感特定的间、范内一下被驱逐尽。别行业我知道,对广告司来说,出现这的情况工作绝是一种失。

以,自我负责面工作后,将来的‘作时间能听音’、‘能通过络及时天工具天’这大最让工们不的规定除掉了,前提是音乐不影响别,聊天能影响作。

样“人化”的定几乎全公司有的年人欢呼跃,甚比听到己加了水还要兴。其,我的个决定不过是这两种为从‘下’上到了‘上’,算有禁规定,家平时不是照偷偷的这么做?顺乎意,何而不为

之外,安排策创意部一个eb工程师计了一只能在司局域内访问小型论,只设几个简的版块,做它的的一是员工们公司的务、决、经营发展有个畅所言,抒个人意、展示身才华地方;是可以名发表领导的见,有于对公中层以干部进民主评及工作督;再是工作暇的时可以在面发贴、调侃灌水。样一来,不但增了同事之间的谊,而增加了作时的趣……件事也到了公几乎是有员工支持与评。

有这些情,都意在营一个自自在的、使员工心情愉的和谐工作环。我认,在广公司这一个以智慧为一生产的地方,只有这的环境能激发一个工者最大创造力。

有放有收。营造宽的工作境的同,我加了公司每个人作成绩考核,强了对‘守时’的要求。

先是每个部都建立一套严的工作绩考核奖惩制。这样来,虽工作环宽松了,但却一以工作绩说话,所以平公司里工作气依然井有序。开全体会的时我曾经真地对有的人,你整听音乐、聊天、论坛灌都可以,但有一,必须成工作、拿出成

是公司痼疾,也许跟广告从业员的作时间及随意的性有关,而且往在我是一名层员工时候,经历过司历任导的屡整顿,效果都好,往是刚开整顿的几天有,但一时间之又打回形。

遵守工的作息间只是‘守时’一部分已,我解的它包括的容很多,不但是约定和诺的一履行,深一点,它甚至现了你待工作态度及别人的重。

是一种作作风题,在方面,开始我不遗余、毫不怠地加了约束管理的度,要所有的层干部身作则。渐渐地,‘守时’已经成世纪畅公司企文化的部分。

我一边笑着和座的人头打招,一边在了会桌一头,这是公里默认“老大”的位置。

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