训练中，时间过得很快，大部分队员都有着坚实地基础，毕竟他们都是真正的战士。 袁德良也找到了该做的事情，作为最优秀的格斗教官。 他大概也是最受到尊重的教官之一。 凌天翔也偶尔会去教一些想成为狙击手，或者特种兵的队员如何熟悉枪械，如何使用枪械，以及如何在复杂的情况下射中数百米外的目标。 因为岛上地条件相当简陋，所以对狙击手的训练并不是很有利，很多训练科目。 比如高原隐蔽，丛林求生这些都无法在岛上进行。
大部分时候，凌天翔都在处理一些必须要由他自己来处理的事情，比如制定军团成员新的薪酬细则。 以前这件事是由李明翰帮他完成的，可是现在李明翰根本就没有到岛上来，而且也很少与他联系，连豫泯又一直在外面“跑业务”，也就只能由凌天翔自己来处理了。 另外，还得协调顾卫民那边的作战行动，在训练进行了一个月之后。 一批由最优秀地20名塞黑族军人组成的队伍被派到了伊朗去。 将顾卫民的小队换了回来，而顾卫民仍然留在伊朗。
在第一期训练结束的时候。 大部分队员都通过了考核，成为了军团的准正式成员。 按照凌天翔订下的规矩，只有完成了两个阶段的训练，并且通过了考核的队员才会成为军团的正式成员，并且享受到军团内一视同仁的待遇。
军团待遇是个比较复杂地问题。 经过了反复计算之后，凌天翔发现如果按照之前地薪酬水平来发工资的话，那么军团每个月要支出上千万地薪水，这显然是无法承受的。 因此，凌天翔根据连豫泯的建议，针对新加入军团的队员，制定了新的薪酬体系。
军团官兵的保底收入大为降低，在不执行任务的情况下，普通成员的年薪只有大概2万美元左右。 这并不算高，甚至是很低的。 而真正能赚大钱的，还得去执行各种各样的任务。 凌天翔仿照了美军的津贴体制，设置了二十多种津贴。
按照最普遍的情况计算，如果队员参加作战行动的话，日薪将达到1000美元以上，而一支大队在战区内的部署时间一般是3个月，也就是说，3个月下来，平均每人能够赚到10万美元左右。 如果执行的是训练任务，日薪也在500美元左右，如果执行为期半年的训练任务，也能赚到10万美元。
相对于底薪，战斗津贴与训练津贴有着明显的诱惑力，这对提高军团官兵的积极性有着明显的好处。 除此之外，凌天翔沿用了奖励制度。 如果战绩突出的话，也许一场战斗下来，就能赚到好几万美元了。
除了制定津贴体系之外，凌天翔还仿照正规军的方式，制定了军团的军衔体制。 军团不设将领，上校为最高级别的军官，大队长都为上校，副大队长为中校，中队长为少校，副中队长为上尉，小队长为中尉，副小队长为少尉。 另外，普通队员分成了三个级别，不同级别官兵的底薪不一样，但是差别不是很大，主要还是在军团内地位的差别很大。 同时，在执行作战任务与训练任务的时候，不同级别官兵之间的津贴差别也不是很大，主要的差别就是在战场上的指挥权。
设置军衔体系，也是为了确保军团的指挥权，同时培养军团内的团队精神。 另外，军衔体系与奖励制度直接挂钩，因此也直接关系到了每名队员的福利待遇。 这套体系的最大好处就是激励有能力的队员 在战场上做出更好的表现，从而确定自己在军团内的地位，以及更多的个人利益。
为了给新加入的队员提供更多的机会，大部分小队的小队长位置都是空着的，另外副中队长的位置也是空着的。 在训练结束之后，将直接根据新兵的考核成绩临时安排，然后接受至少半年的实战考验，最终确定这些位置的人员。
在完成了第二阶段的培训之后，有40名队员被凌天翔挑选了出来，他们将接受第三阶段的强化训练。 这时候，凌天翔成立了一支个由袁德良直接指挥与领导的特种作战中队，.kansh.而该中队就是由这40名将接受特种作战训练的队员组成的。 这算是凌天翔给自己与袁德良搞的特权。 这40名队员在完成了第三阶段的训练之后，都能够达到一般特种兵的水平，而特种中队的战斗力也肯定是军团各中队中最强大的。
凌天翔亲自担任了这批队员的狙击手教官，本来当时是安排肖遥来担任狙击手教官的，但是在第三期训练开始之前，肖遥返回伊朗，把萧庆国替换了回来。 袁德良担任了这些队员的格斗与战术作战教官。 两人都清楚，这支中队将是他们的基础力量，也是今后与他们一起作战的部队，那就得从培训着手，加强与队员的感情。
在训练中，时间过得非常快，而且施工队已经建好了部分娱乐设施，包括一个小酒吧、一个ktv舞厅、录像电影厅、桑那浴房等等，队员们在训练之余有了放松的地方，除了岛上没有几个女人之外，几乎都完美了。 当凌天翔从训练中回过神来的时候，他才发现，回到岛上已经快5个月了。。.。
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