采用奖励制度算得上是凌天翔为了使军团步入正规的一个重大举措吧。在连豫泯与伊朗方面谈判的时候凌天翔与袁德良也就奖金的分配方法做了细化。在实际的战斗中。不可能由某一个队员单独完成作战行动部队是协同配合作战的因此奖金就不可能全部给某一个人。另外。军团队员地装备、战斗物资、生活物资以及情报等等都是由大量后方的非战斗人员提供的因此也就不可能只计算战斗人员地功劳。
经过两人协商之后都觉得能分给战斗人员的最多两成另外还要给后方众多非战斗人员分一成半另外六成半将用于采购武器装备、作战物资。以及获取情报方面的开销。军团建设费用。以及用来偿还初期投资等等。而分给战斗人员这两成还要按照战斗小组、小队。甚至是中队中各队员在战斗中的表现进行分配。
这么计算下来的话奖金的数额降低了很多。拿摧毁一辆“斯特瑞克”装甲车来计算地话伊朗方面提供地奖金是万欧元战斗队员地只有万欧元如果是一支小队协同作战的话个人就只能分到1万欧元了。这只是相对减少可是从绝对收入上来看这仍然是相当可观地。用阿瓦士城防御战第一天晚上的战斗来讲顾卫民那支小队在战斗中摧毁了6辆1坦克7辆2兵战车7辆“斯特瑞克”以及2“悍马”另外还击毙了72美军官兵一场战斗下来十名队员能够平均每人能够拿到多万欧元的奖金了。与队员正常薪酬比较的话这更是一笔巨额收入了。
采用奖励制度本身是为了体现雇佣军团本身的意义毕竟雇佣兵都是为钱而战的而凌天翔希望达到的目的就是让更多的队员认识到他们是在为钱而战至少表面上是在为钱而战。其次奖励制度本身也鼓励了那些愿意为钱而战的队员有利于提高了队员的积极性也提高了军团的积极性。可真要达到这个目的那就得有完善的奖金分配制度。为此事凌天翔与袁德良没有少操心。
“我看唯一的办法就是采取责任制。”搞了几天下来袁德良的耐心也快被磨光了。
—
“责任制？”凌天翔觉得袁德良是在信口开河。
“怎么说军团是一支战斗部队也就是一支纪律部队。”袁德良一半是在应付另外一半也是在提出自己的想法。“任何军队里都不可能做到绝对的公平不然的话我们见到那些军衔比我们高的长官就不需要主动敬礼了。军队本身就是一支阶级队伍有军官有士兵有司令官还有列兵。如果说军队是一家公司的话那么军队里的司令官就是公司的董事长就如同你现在的身份一样在这家公司你你一个人说了算同样的在在军团里也就是司令官说了算。”
凌天翔点上了烟等着袁德良继续高谈阔论。
“因此在我看来军团里的责任实际上就在各级指挥官的身上而不是在普通的队员身上。在战场上更是如此军官指挥战斗也同时对战斗负责。那么为什么不让指挥官来负责分配奖金呢？”袁德良从凌天翔手里拿过了香烟“只有前线指挥官才了解战斗的详细经过知道哪些队员挥了重要的作用哪些队员做出了重大的贡献也才知道该怎么分配奖金是不是？”
凌天翔点了点头袁德良这番话还有点道理。w.kansh．
“再说了我们不可能指挥所有小队作战而我们能够指挥的只是中队长、小队长。这样我们就需要建立起实际有效的指挥体系。让各级指挥官都掌握有相当的权力这也是比较合适的安排而且还能够增加军队的凝聚力在战斗中就更加得心应手了。”
凌天翔沉思了起来道理确实如此可这存在分权的问题。
“不过我只是建议到底怎么安排要由你来决定。”
“那我们暂时就这么安排。”凌天翔很快就想通了加强基层部队的凝聚力是必须的而且今后只需要控制各基层部队的指挥官就可以控制整支军团这也是不错的。
从世界第一经济体的美国到尚处于名不见经传阶段的“砺刃”军团“钱”或者说利益就像一根磁棒也许意义不一样但是它挥出的那无形、永不衰退的魅力是一样的。
↑返回顶部↑