陈耕低估了这段时间来AMC的工人们面临的财务压力以及他们的财务状况。
他之前还担心工人们不愿意分流去自己旗下的报废车拆解公司、飞机拆解公司、汽车维修公司等产业去工作，可实际情况是他白担心了，在陈耕给出了肯定的回答之后，工人们几乎是迫不及待的表示愿意去费尔南德斯公司旗下的其他产业去工作，哪怕他明确表示在底特律乃至整个密歇根州的产业容纳不了太多人，大部分人只能分流到密西根州之外的其他州、甚至有可能是美国之外的其他地方的时候，也挡不住工人们的热情。
仗着话筒在自己手里握着，老工人大声叫道：“先生，我不在乎去其他州还是其他的国家，我只想要知道，如果我去了您的其他产业工作，我能拿多少薪水？”
“至少1000美元，”陈耕说道：“如果是一些比较辛苦、或者技术含量比较高的工作，可以拿到1500美元。”
可以拿到1500美元？！
整个篮球馆里面顿时亮起一片狼一样绿油油的眼睛。
对于这些每个月只有五百多美元的收入的AMC的工人来说，他们的收入大大低于美国工人的平均收入水平，现在听说到老板其他的产业中工作，甚至可以拿到相当于美国产业工人平均收入两倍的收入，顿时就心动了。
这个老工人尤其激动：“真的？我真的可以拿这么多？”
“当然，”陈耕肯定的点头：“像是汽车维修工、汽车拆解工这些，月薪都在1200美元以上，算上奖金，每个月的总收入不低于1400美元，飞机拆解工程师的收入更是超过2000美元……当然，我的飞机拆解公司那边暂时不缺人。”
听自家老板说他的飞机拆解公司那边暂时不确认，篮球馆内响起一阵巨大的、充满了惋惜的叹息声，那个拿着话筒的老工人的叹息声尤其大：一个月超过2000美元的薪水啊……
听着现场巨大的叹气声，陈耕心中一动：“另外我们与华夏有个合作项目，需要几十名经验丰富的熟练工人，如果你们愿意去华夏，算上各种补贴，我保证你们每个月能够拿到最少2500美元，每年发14个月的薪水外加一个月的带薪假期，公司负责来往华夏都全程交通和食宿费用，另外你也可以选择让你的家人去华夏看你，公司同样负责你家人来回的食宿和交通费用。”
公司负责自己驻外的往来食宿和交通费用那是理所当然的，但更让工人们心动的是陈耕给出的薪水：月薪2500美元！
在这个美国的产业工人们的人均月收入才刚刚迈过800美元门槛的1980年，2500美元的月薪相当于美国人均月收入的三倍还要多，再加上每年发14个月的薪水，也就是年薪3.5万美元，这是那些大型跨国企业的部门主管才有的薪资待遇，所以现场的气氛顿时炸了也就没什么好奇怪的。
……………………
工人们好打发，尤其是对于这些饱受财务压力之苦的AMC的工人们来说，其实他们的要求并不高，有一份不错的收入，他们就满足了，真正麻烦的还是经销商和供应商，也就是AMC的上游伙伴和下游伙伴。
陈耕首先接待的是下游伙伴，也就是AMC的经销商们。
对待AMC的经销商们，就不能采取之前对待工人们的方式了，在鼎盛时期，AMC在整个北美地区拥有685家经销商，但随着AMC的每况愈下，AMC的经销商数量只剩下了267家，陈耕心里清楚，这267家经销商当中打算退网或者终止与AMC合作关系的绝对不在少数，这个怪不了人家，谁让做AMC的汽车不挣钱呢。
鉴于AMC的经销商们的压力很大，这次与经销商的见面会的目的就只有一个：坚定经销商们继续与AMC合作的信心，让他们相信，虽然现在AMC确实遇到了困难，但在换了新老板之后，他们是可以通过与AMC的合作赚到钱的。
还是上次的那个篮球馆，但不同的是，篮球馆的中央摆放着几辆用车衣遮盖的严严实实的车，不像是上次职工代表大会的时候四周坐满了人，人少，前三排座位都没坐满。
陈耕站在会场的中央，望着眼前的经销商负责人们，朗声道：“诸位经销商朋友们，首先我感谢大家在这么困难的情况下仍然没有放弃AMC，虽然我知道不放弃的原因是多种多样的、甚至有些先生之所以没有放弃，原因是无奈的，但不管怎么样，作为AMC的新老板，我都得谢谢大家在最困难的时候仍然没有放弃AMC。”
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