“福旺”牌饼干能热销不仅是陈建国殚精竭虑的结果，也跟食品厂全体员工的努力分不开。陈建国在食品厂开业前就已经安排好新员工的招募和培训工作，其后产品热销时这些新员工们用自己熟练的操作和加班加点的敬业给福旺食品厂做出了巨大的贡献。陈建国也没有吝啬，月底就给每位员工发了奖金，个别工作突出的员工还得到了“优秀员工奖”以及30－10不等的现金奖励。
30元钱真不算少，差不多是88年当时月平均工资的一半。而且陈建国给工人采用的是计件工资，所谓多劳者多得，2月末发工资的时候居然有工人拿到了180元的超高工资。真的是超高，高得陈建国都觉得惊讶。陈建国研究过陆海县其他工厂的工资水平，180元的工资在其他工厂最起码是副厂长以上级别才能有。
惊讶归惊讶，发出去这么多工资陈建国一点都不心疼，反而很高兴。因为这说明福旺食品厂的生产效率得到充分发挥，也说明员工们的收入水平能得到切实提高。同时，这个“高工资神话”传出去之后也等于给福旺食品厂做了免费的招工宣传。从3月初开始，福旺食品厂门外就排满了来应聘做工的人。这使得福旺食品厂之后的招工工作能得以优中选优，人力部门当然也笑开了花。
趁此机会，陈建国推出了早就拟定好的《福旺食品厂管理规章制度》。这份长达十二页的制度表中详细列出了员工守则、卫生规范、奖惩办法、工作要求，以及人事管理等规章制度，还规定食品厂有权开除工作表现不好的员工。这个制度算是很严厉了，不过有2月份的工资单和工厂门外成群结队的候选工人做展示，工人们没有任何异议就接受了。
该制度的颁布也代表福旺食品厂的生产管理正式进入轨道，陈建国也终于从食品厂繁琐的管理工作中解放出来。接下来，只要陈建党按照这个制度操作，福旺食品厂就不会出大乱子。
陈建国原本跟乔芮珍请了半个月的假，可是厂里的事情实在太多，陈建国分身乏术，只能把假期一延再延。乔芮珍不肯再给陈建国批假，陈建国只好搬出朱明义做救兵。朱明义一心巴结陈明元，陈建国这个小小要求朱明义当然没有二话。乔芮珍不能不给朱明义这个教导主任的面子，虽然最后还是给陈建国批了假，但是她对陈建国的不满也达到了顶点。
在回学校上课的前一晚，陈建国也跟方明雅和朱玉芬分别做了谈话。其中方明雅是会计，朱玉芬是生产组长。两个人的职位都很重要，而且两人的工作能否有效开展也关系到福旺食品厂的正常运转。在谈话中，陈建国再次强调了对二人工作的要求。方明雅和朱玉芬都表示会认真工作，陈建国也放心下来。
方明雅能来福旺食品厂当会计是一件很意外的事。建厂之初陈建国招募人才的时候，会计这个职位让陈建国头疼了好几天。无它，就是因为这个职位太关键了。来应聘的会计也有好几个，有的还有一二十年的工作经验。可是陈建国考虑再三，最终还是无法决定是否要把食品厂的财务大权交给这些素不相识的陌生人。
就在陈建国发愁的时候，方明雅因为周妃的事情来找陈建国。方明雅告诉陈建国周妃要结婚了，陈建国听闻消息愣了愣，什么也没说。方明雅见陈建国不说话以为陈建国对此不在意，也不好说陈建国绝情，只能把话题扯开。两人闲聊的时候陈建国问方明雅是做什么工作的，两人之前见面仅寥寥数次，陈建国还真不知道方明雅的工作。方明雅说自己在一家国营小厂做会计，陈建国吃惊之后大喜，当即向方明雅伸出了橄榄枝。方明雅当时没答应，说是要考虑下。陈建国哪里肯放走这个绝佳的会计人选，于是向方明雅开出了很高的工资。在陈建国的连连邀请之下，方明雅几天后终于答应加盟。
方明雅能来做会计让陈建国喜出望外，因为方明雅不仅经验丰富，更因为陈建国能完全信任她。在现代企业中，会计扮演着很重要的角色。简单的说，会计能规范财务资金的调度，实施资金集中管理，强化企业内部的财务监督、审计、考核和控制。当然，最重要的就是向税务机关报税和为雇主合理避税。陈建国相信方明雅绝对能胜任，而方明雅加入福旺食品厂一个月来的表现也证明了这点。
↑返回顶部↑