祁镜一语说中了在场所有医生的痛处。</p>
03年的廉价劳动力指的就是各大医学院的大五实习生。</p>
当然在读的硕士生在学业期间也会被老板要求来科室帮忙。他们称得上廉价，因为根本不需要支付多少报酬，但却不能称作劳动力。毕竟这些人更多的是充当住院医生的角色，很多时候都是那些实习生的老师。</p>
所以大三甲真的没有多少在编住院医生。</p>
那些廉价劳动力，也就是本科医学生，在最后一年里要去所在医科大学附属的三甲医院实习。实习的内容有严格规定，去什么科室要学会做什么工作和操作都有大纲要求，并不是一味干杂活。</p>
当然不干杂活也不行。</p>
这些杂活虽然很累人很枯燥乏味，但也把医院各部门的基本运作包含在了里面。没有这些杂活，没有一个三甲医院能维持运转。</p>
为了监督，各科都有带教老师，也就是这些实习生的老师，专门负责考核他们的学习成果。同时这些老师也是布置杂活的“监工”，谁要是敢偷懒，就是一顿臭骂。万一再遇上个小心眼的，嘴巴臭就算了，最后的考核表上也会写得很难看。</p>
在场全都经历过那种阶段，有一多半也当过带教。他们很清楚，如果没有这些实习生帮忙兜着杂活，在岗的住院医生肯定会被活活累死。</p>
根本用不了一星期，两三天就不行了。</p>
显然朱岩并不知道里面的行规：“廉价劳动力？你是说实习生？”</p>
祁镜点点头。</p>
“实习生无所谓，可以多招一些住院医生嘛。”朱岩没认识到问题的严重性，“每个人分摊的病人少了，每个病人获得的诊治时间也就多了，反而缓和了医患关系，我觉得没什么问题。”</p>
祁镜笑了笑，环伺了周围那些表情有些尴尬的住院医生：“他们的表情说明了一切。”</p>
朱岩确实下了功夫，但终究是以旁人的眼光来看待医院。如果他能以一个努力争上的医生视角去看待这个问题，肯定不会说出这些话来。</p>
“朱老板，你不明白这些住院医生真正需要什么。”</p>
“不就是能养家糊口的工资和充足的病源提供经验吗？”朱岩说道，“工资和病源我都能保证，至少在不久的未来能保证。”</p>
祁镜笑了笑：“我知道以你的资金确实可以办到，但这需要前提。”</p>
“你说的前提是实习生？”朱岩也跟着笑了起来，“别开玩笑了，他们只是最底层的医学生，连医生都不是，能为医院做什么？”</p>
在他看来实习生可有可无，有的时候甚至会成为累赘，完全可以用住院医生来替代。只是多做一些杂活而已，只要给足工资，他们终究还是会留下的。</p>
“要知道实习生能为医院带来什么，就得先知道医生们不喜欢做什么。”</p>
祁镜解释道：“当一个实习生熬完了一年实习，总算毕业了，准备扬眉吐气好好闯出一番新天地。哪知来了私营医院还要做实习生做的杂活，谁受得了？”</p>
“是啊，朱老板，人的精力是有限的。”</p>
“我是去医院做医生增加临床经验的，可不是埋头干杂活，主次要搞清楚。”</p>
“当这些住院医生进了医院，发现是这种情况肯定会和他的同学诉苦。大家都是一个医疗系统，对于下面的大五实习生而言就是同校的学长。”</p>
祁镜渐渐放缓了语速，提出的疑问也越来越尖锐：“这种诉苦传到下一届新生的耳朵里很容易，几句话的功夫。朱老板，发生了这种情况后，你觉得第二年还会有应届毕业生肯来你的医院吗？”</p>
朱岩没想到他们会那么在意这件事儿，笑容开始凝固了下来。</p>
祁镜叹了口气：“没有应届毕业生这样的新鲜血液注入，那原来的那些住院医生只会工作得更苦，更看不到希望......”</p>
“我觉得这不是什么大问题，医院完全可以给他们提升工资奖金。”朱岩还是找到了一个不是办法的办法，“无非亏些钱，朱家完全承受得起。”</p>
祁镜摇摇头：“上班一半时间花在乱七八糟的事情上，增益临床经验的时间大打折扣。在这样的大环境下，肯因为工资上涨而留下的住院医生，朱老板敢要？朱老板能笃定，他们将来会在医术和金钱之间选择医术？”</p>
“是啊，留下那种货色，岂不是和刚才所说的医院做强相违背了？”</p>
“至少我是不肯留的，只为了钱，我当初直接考财大就是了。”</p>
“是啊，以我们的高考分数和考研实力，赚钱的工作一抓一大把。”</p>
“没点信仰，谁还去当医生呢。”</p>
显然这个原因让他们很有共鸣，也让朱岩很头疼，他必须在杂活和增进临床医学经验上找到平衡。但正如刚才所说的，人的精力是有限的，在这方面再怎么比也比不上分工明确的公立医院。</p>
“朱老板，你要知道，这还是在病源相同的情况下。”祁镜的连环拳才刚开始，“而私立医院想要得到和公立三甲一样的病源数，那是不可能的，至少我没见过。”</p>
“上京肯定没有。”</p>
“明海也是，私营的都得走专科路线，牙科、皮肤病、肛肠、不孕不育和男科之类的。”</p>
就算过往私营医院大都出了问题，但在病源数量上，朱岩依然乐观：“我觉得只要做出品牌，以医疗中心的地理位置来看，病源还是能保证的。比不上你们所在的大三甲，但至少能和那些普通三甲持平。”</p>
“至于你们说的实习生，我可以去医学院询问一下，说不定......”</p>
“那不可能！”</p>
“肯定不行。”</p>
这个方案都不用祁镜出面否定，其他人就已经出声了：“医科大学和所属的三甲医院都知道实习生的重要性，怎么可能把重要的生源用在一个私营医院里。”</p>
“私营医院不是教学医院，就算他们肯，国家也不肯。”</p>
朱岩终于认识到了其中的严重性，私营医院缺的不是资金和病源，而是医学院供给的新鲜血液。他不可能为了一个医疗中心再去建一所医学院吧？这难度太大了。</p>
其实祁镜看的还要再深一些。</p>
只要不解决廉价劳动力的问题，什么事都要住院医生亲力亲为，那就需要大量住院医生来填补空缺，数量起码是公立医院的两到三倍。</p>
这就会回到之前的问题，公立医院住院医那么少都没法顺利晋升，很多人会被卡上好几年。那收了大量住院医的私立医院拿什么来保证之前所说的快速晋升？一个人力资源没有可持续性发展的医院，怎么吸引人才留住人才？</p>
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