简春上次以直播为借口躲过了培训部的裁员，可所有人都明白公司已经强弩之末。我也给自己铺了后路，但原则不变：我不是软柿子！
简春：这两天运营这边变化很大你知道了吧。
我：嗯，上周就知道了。（不该说这话，就是想让她知道别拿我当傻子！）
简：现在无论是销售还是运营都有劝退的人员，但对外我们还是以个人原因离职。再者就是公司不进新人对培训部来讲也有很大影响，新培这个工作以后就停止了，所以郭文彦和雪娇这两个人是我们本次劝退的对象，留下我们剩下的三个人，未来还会不会要不要调整还不确定，目前我们公司就是这么个情况，你提前知道一下。我是想着要不今天下午就找他俩聊。目前公司给业务端的政策是留他们1个月的底薪，但这个你一定要保密。就算他们是这个月低离职也是在下个月末给他们办理离职，他们可以趁这个时间找工作。我们就按全勤给底薪，但没有绩效然后的话给他们正常发社保，这是目前公司能给的最大的支持了。也是因为年底担心员工找工作不太方便，就按照这个方法去走的。我跟郭文彦和雪娇去聊大概也是这样一个思路，你知道一下。
我：嗯。
简：目前公司的这个情况，媒体被收购之后呢，对原内部的人员安置都不是很确定，而且收购方的业务在BJ有多家代理商，虽然集团也拿到了一个代理但都没做起来，所以目前收购之后，我们要不要接新业务不确定，就算接了目前来看也不好做，就是这样一个状况，所以从这出去找工作不见得比我们留在这熬着的要好，你心里又有个底，我这两天就找他俩聊。
我：行，起码给一个月的底薪，上次裁的人一分都没有，离职原因还必须写因个人原因离职。
简：对，这个对走的人来说也不是件坏事，我之在大厂的时候，就遇到过这种典型的例子，如果离职上写着被裁的话，他在出去根本找不到工作，现在写因个人原因离职对谁都好。
我：知道了，没事我回去忙了。
我着急走是怕自己笑场：就这还大厂？连劳动法都不懂！这种无知的人也就只能这当总监吧！还有明明是公司不肯按合同赔偿，非要给这见不得人的肮脏披上一层华丽的外衣，忽悠谁呢？恬不知耻的炫耀自己大厂出来！丢人不！大厂混到了代理商，代理商都要混不下去面临破产！真是脸比车轴还抗造！也不用拿这话来敲打我，裁到我身上不好意思按合同赔偿。对这个公司真是一点情意都没了，失望透顶！
听简春胡说八道完以后小爽微信我：少叙哥，我看朋友圈好多人发了离职感慨，这是咋啦？
我：嘿嘿！给你讲个笑话啊，主题是《自诩大厂精英如何把公司掏空干黄》！
爽：咋回事啊？公司快黄了？几天不还各种过圣诞节呢吗？
我：自己拿礼物互换，公司一毛钱没花，圣诞节我给七个主题《羊毛出在羊身上》！
爽：真是醉了，员工之间互换礼物还整这么大阵仗。
我：我就服，明明被套路了还鼓掌叫好，你就说有治吗！
爽：那裁员呢？
我：运营裁剩30人不到，留下来的运营听说只给底薪不给绩效，没走的经理也全部撤职带户。
爽：那还在这干什么趁早离职！你们呢？有啥影响吗？
我：俩助理被裁了！给1个月的底薪，那些干了好几年的也是只给1个月底薪。
爽：有毛病，干的时间长的合起来告公司啊！
我：不啊，公司说你可以留下来，但只有底薪没有绩效，而且干的活比以前多很多。
爽：那太坑人了，我得亏也是提前走了不惹这气！
我：损到家了，这么大个公司连员工的便宜都占！我只听齐月经理不同意闹了，别人都是自认倒霉走了。估计曲总也干不长远了。
爽：曲总可真是给做了大贡献了，把这公司干废了。
我：全是他的纵容，想当初吹牛逼都是他从大厂同系挖来的人，结果呢！我真是在这看了场大笑话，从巅峰500人干到现在不到100人了，连集团其他公司都跟着看笑话。
爽：可真是，我记得我来那会儿还挺硬的呢，这帮犊子这回嘚瑟不起来了。
我：这笑话看真解气，看不起我们，动不动就吹嘘都是大厂出来的，结果让这帮大厂出来的给干黄了。
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