段位第4章 王8配狗天长地久(1 / 2)

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上次简春不被哪位明的大捅了刀,回来后求我们业务部leder述职。聚餐回后她又调让我抓紧写总,1末给他述职。

可能我情了,歹职称高级经凭什么低一级经理述?不爽我问她:为什么给他们职?难我还得经理汇工作?

简:不向他们报工作,就是把们过去年给到务部的训支持结一下,也好让们知道们都做什么。

我:那叫述职?我跟们述得么?我支持岗是业务的助理!

简:,那就叫交流享。你三抓紧理,我去发邮

想这是人诟病门工作不饱和,往回找呢,丢

次的总我没写PPT,是用表把我全的工作化,以据的形进行呈

私心,春这一抢功甩盗取我工作成,眦睚报的我好借这机会用据证明是如何梁换柱

120号午10,所有营经理、总监还柴郡主来参加流分享。

我本长演讲,各项培数据的现加简清晰、辑严谨表达,过去一的工作值最大。数据撑我的训观点现培训果,在数据支我的培论点规培训方

完运营王润雨简春说:平时例听你汇工作也那么回,今天听我真太吃惊,原来们工作这么大,背后还这么强的逻辑撑!能能把这总结也步我们份回去经理们习学习。

这段让简春脸勃然色,其在分享偶尔瞟简春,见她面阴沉!

终于把踩在脚下使劲擦!平在她眼我就两不行:也不行也不行!到处宣我能力足,本不够,乏业务验逐渐大家对失去信!扳回局,大全胜。

交流结后柴郡找到我:少叙哥的总结的真好。

面露色的简赶忙插句:嗯,他比较做数据。

说完拉着柴主还叫三个运总监去会议室会去了。上午时不够,午还拉几个人续聊。间我要会议室门进去被我撞了,鬼道她又耍什么招,就了嘴:要用多,我一培训。

几人这停止讨回去工了。简没走,着帮我整桌椅机会说句:你午的分的挺好,就是时有点长,讲了1小时。

我:不说我们作量不和吗?回还有有人说

简:啊.......那是........要这样咱以后每度都做次交流,时间制在半时以内。

切!就是我分享没你简春脸的机么,也照照镜看看自什么德

思的是在分享提出了些新的训想法支持运更好的成任务。谁知简上套了,照本宣按照我想法执了。不不说她种认真彻的精值得表

此事简那是杯蛇影,凡有谁跟我讨工作,就跟发的狗子样的躁不安,兮兮的接拦过找她讨

想弄死的初心改,年上班非自己搞个兼职师的项,大概运营自报名后,自行录一门培的课程,她当评。评选以后就以参与营端培,讲一给50100不等的时费。邀请了曲哥帮宣贯。后选出5、6个吧,曲还捧场颁发了职讲师书。

爽说:春要不把事情么明显,好歹也饰一下

我:嗨~随便,兵来挡,见拆招呗!这样的作才够激!

对,兼讲师小队(简起的名)黄了,几个人起来讲5堂课,还是在要求下成的。

我知道多公司部都有职讲师训体系,但我们适合。

原因一公司只理一个品,有立的培部,加简春四人,没要招募讲参与训;

因二是售型公业绩为,大家专注完自己的耗任务成KPI,哪个营放着己的账不管,出一周时间开课件、课、讲,就为到100块课时?这话某一位讲亲自我说的。

原因是运营队是按业划分,每个行要掌握知识技都有指性。譬医疗、育、IT行业等,医疗团的运营会输出医疗相的知识,其他部也同理。运营部都是内组织学。他们道输出有针对的培训决不了题。

因四是体不定组织线培训,率极高,再加上训部输的培训,运营已拿不出多的时参与培了。

她第一说要做事的时,就已预料到有这样结果。她那点九九,不能打人家的极性!啥都好啥都对!哪怕告我1+1=10都支持!本事大呢自己咕吧!一成功不就能脚踹了

说小爽,王潮个极品来了以,爽就他汇报作。来就给她脑,让好好跟干,干了升职薪都不事,还他赚的我多,好规划下自己培训工,争取超他的资。

爽回来我说:是不是侮辱我智商?我画个都这么意么?

我:他认为自太能了,这公司悬都没的下他。

小爽:他乐意舔狗,不是希我也当的舔狗?嘿!这子!

和小爽离职的玉鑫能起共事么久,因为三一致。实力说把活干!不是关系上耍嘴皮挣钱!

这不才导了没日,小就策反。主要王潮拿当傻子么事都干,活甩给小,忙的连轴转干不完。最后一气,直请长假家相亲了。

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