什么？负责史高的？八田英明和田尻智对视了一眼后，想想就先后说道，“我们两个人资历还不够，应该还要再锻炼一段时间，横井军平先生资历更高，理应得到社长的位置。”
听到了这里，贾鸿渐看到那横井军平一副理所应当的样子，也就明白了一些什么。这绝对就是传说中的日本“年功序列”！这传说中的终身雇佣制和企业年功序列以及企业内工会，合称为日本式经营的三**宝！其中排在第一的这个终身雇佣制，那就是在1918年的时候，由松下公司的开创者、有经营之神称呼的松下幸之助创造的。
什么叫做终身雇佣制？就跟字面上的意思一样，雇佣人一辈子！当然了，这不是说随便一个临时工都可以一辈子，而是说类似于公务员的正式编制才有一辈子！只要得到了正式编制，这在日本人的眼里那就是获得了成功了！而且不像是中国大学生毕业以后考上了公务员的那种成功，因为考上公务员只代表比较安定，但是这个终身雇佣制里面获得了正式编制，却代表着一辈子荣华富贵就等着自己呢！
在日本人的终身雇佣制里面，那只要获得了正式工的地位，接下来只要老老实实的“混日子”就行了，不管做好做坏，甚至不管发挥了什么样的能力，哪怕只是一个碌碌无为的人，到了一定年限，比如说工作了KO年，那就肯定能拿到一个在社会上算得上体面的工资，就可以买房子娶老婆养孩子养车！甚至给公司当一个普通的基层员工几十年之那拿到的工资几乎gt董事长什幺的了幺！
没错，这个就涉及到了年功序列的问题了。所谓年功序列，就是指根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高·职务晋升的可能性也越大。如果学历、能力和贡献不相上下，工龄就是决定职务晋升的重要根据。这种看起来跟中国国企大锅饭差不多的规矩，并不如中国的大锅饭那么温情——规定了只能在一个企业内工作的年限叫做工龄！
同时，跟这个年功序列配合的·还有一个减小上下收入差别的一个潜规则！总体来说，就跟大锅饭时代的中国差不多，主要讲究的是稳定——也就是大家干好干坏差不多，厂长和普通职工拿的也差的不多！想当年贾鸿渐老爹一个月40块钱工资的时候，共和国最高领导人也不过一个月300块钱而已。一个普通人和共和国最高工资的人，之间只差了8倍，这不叫收入差距小还叫什么？
同样·日本的企业里也有这种跟社会主义一样的潜规则，那就是董事长、社长和工龄一样的工人之间的收入差距并不大！为什么会这么设计？为的就是熟练的老工人不会想要跳槽！就像是这个年代中国的国企里面差不多，如果企业效益还行的话，那么厂长可能拿2000块钱一个月块钱一个月，而一个30年工龄的老工人，在这个时候工资可能是1200钱一个月，而一个初入行的大学生，工资可能才500块钱一个月。
这样一来·技术熟练工当然就不会乱跳槽了，毕竟这是铁饭碗，而且收入不低啊！一般人最多就是选择跑到外面去接点私货赚点外快·但是工作还是不会丢的。除非是碰到别人出个三五千一个月的工资来挖他们！
另外，还有企业内工会，在不影响企业运营的情况下，在整个为了企业好的规则之内，会不断的代表员工和资方谈判，要求提高员工的工资。这样一来，这种类似社会主义大锅饭的制度，在近百年的时间里面，还真让日本的经济腾飞了！
不过，日本的这种模式却不一定适合别的国家。首先日本这个国家就是一个岛国·而且自然灾害频繁，所以导致的日本人下意识的就要求自己给别人添麻烦一个给群体添麻烦的人，就会被驱逐，而在一个灾害频发的岛国，特别是封建时期，那简直就是活不下去的！所以才有了山节考·也就是在古时候，日本的老头老太太到了70岁，不管身体状况怎么样，都是要被子女送到山里面活活饿死的！为什么会有这个习惯？因为他们到了70岁已经丧失了劳动力，不能给群体带来“利润”，只是单纯的消耗食物，是给群体带来了麻烦！
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