Len公司的虚拟保底分红计划终究还是开始实施了：
P6级员工获得虚拟分红权配股享有8%的保底回报率，这是以债权融资或股权融资的最低年化为基准。公司现在不盈利，也即是说不管是亏了多少，最低保底8%，如果员工买了10万美金，今年年底分红最低能领到8000美金分红，将来盈利了就不止8%了。
P7级员工享有5%的保底，因为职务越来越高，意味着公司利润好坏影响更大，影响越大责任越大，所以P7级员工只给5%保底，但依旧比购买美利坚国债的回报率高，这还是保底的。
P是8级~P10级员工均不设保底，P8级已经高级经理级别，再往上P10级员工就是高级总监，是公司的高管了，因为管理级别高，责任必然更大，作为高管就要和公司同呼吸、共命运，没有保底就不会惰怠，就会更加注重公司的发展而不是混日子。
米歇尔不仅仅在她设计的股权激励方案上面体现出了精明的一面，同时也体现了作为一个女人比男人更为细腻的一面，总的来说考虑极为完善。
她甚至也考虑到了公司将来盈利后可能存在的潜在纠纷问题。
购买了虚拟股的员工只有分红权，并不是正儿八经的股东，所以他们没有相应的投票权、知情权等，公司的净利润具体是多少是不能告诉他们，而且说了也未必相信，即便今年净利润500万，可能有人就是觉得少报了200万。
米歇尔解决这一潜在问题的办法能找到不下三种，她选择了公司的流水账目，以流水的12%视为净利润，这也不是她随便定的数，而是根据行业的普遍数据汇总取的数值，那你也别管公司赚了还是亏了，按照这个数来分红就行了。
流水是公开都知道的，通过这一数目就可以大概预测公司的净利润是多少。
不过值得一提的是，这条协议不会持续太久的时间，总会结束，因为Len公司最终是要选择上市的，公司上市之后就不需要了，上市公司需要向外公布审计财报，净利润什么的都是必须要发布的。
至于此次Len公司分出去的虚拟分红权，是所有股东分红权的百分之十，不同于股东，员工购买的虚拟分红权有保底机制。也就是说，公司要是产生亏本的话，员工用来购买分红权的这笔钱是不会产生亏损的。
甚至，为了完成此次的员工激励计划，唐笑和亚当又向Len注资了500万美金，两人前后向Len注资1500万美金，而员工购买的总数百分之十的分红权却只需要花费他们总计100万美金。
老板真金白银的投入，不但把部分的分红权折价卖给了自己这些员工，而且还有8%的保底收益，这个消息一下子就在Len公司里炸开了锅，哪有这样的老板，哪有这样的资本家。
不过事情也不可能尽善尽美，因为大家都是刚刚才正式入职Len的，评定的职级都不是很高，部分P5和P4的员工根本就没有资格购买。
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