半小时赶回凯蒂家中，苏洋凭着记忆找到出生证明，转而坐下来吃个午餐。
中午休息一小时，急着赶过去办入职也没用，随手打开R论坛查看发帖的回复。
预测总决赛比分那一贴只有五个回复，没人当回事儿，大概是因为预测谁都能做，倒是有个网友好奇所谓的‘火箭专业人员’是什么身份，苏洋回复写下自己是录像分员。
略作思考，修改昵称为‘苏洋-休斯顿火箭录像分析员，预测NBA最准的男人。’
转而点开‘411能否比肩乔丹’的发帖，倒是有八个回复。第一个回复说乔丹之所以成为历史第一，除开强大的数据积累，更多是因为传奇性太强，新秀对阵绿凯的季后赛63分，过几年又MVP+DPOY，以及从0比4活塞到4比0活塞，然后三连冠，中间退役一年多去打棒球，回来被魔术击败，顶着质疑打出72胜10负，并且再次三连冠。
有一楼回复，后续几楼都表示赞成。
确实找不到太好的反驳角度，讨论必要性降低，缺少一些争议，帖子没能火起来。
“迈克儿，这次对不住了，我要用断章取义、混淆概念、歪曲事实、选择罗列和夸大细节等网络引战手段，争取让帖子火起来，虽然对你毫无影响，但我良心上难受…”
当即退出登录，准备注册三个小号，回复什么‘没有皮蓬，乔丹无法突首轮’、‘皮蓬独自带队也能55胜，乔丹是体系球员’、什么‘乔丹没有在总决赛抢七证明自己’…
搞着搞着，愈发感觉没意思。
真没必要搞这些小手段，格局实在小了点，眼下录像分析员助理已经应聘成功，不需要走网络名人晋级ESPN评论员的路线，自己没必要做香农?夏普或者斯盖普?贝勒斯，专门靠抹黑球星发财，自己的目标应该是三年时间晋升为主教练，搞点预测证明眼光就行。
即便提升热度，也要是正面思路。
打定主意，调整发帖话题。
【假如七个巨星在同一支队伍，分别是乔丹、科比、伯德、奥尼尔、魔术师、皮蓬、贾森?基德，替补其中一个，裁员其中一个，而现在你是球队总经理，请做出你的决定。】
帖子发完，掏出电话准备打给正在亚洲城打工的两个阿姨，庆祝终于找到工作。虽说只是原身的社会关系，但既然自己来到这里，不管是否发达，别让好人做好事没回报。
电话接通，简单说明情况，约定晚上去家里吃牛肉火锅庆祝，难得开心一回。
挂掉电话，出于常年发帖养成的习惯，随手摁下F5刷新，赫然看到十个回复。
“基德那种混子没资格进入七人大名单，我认为至少应该使用斯托克顿进行代替。”
“楼主的选人有意或无意地规避掉80年代之前的超级巨星，像是拉塞尔…”
“有乔丹就没必要有科比，乔丹技术全面领先科比，也可以打满48分钟，所以我的决定是裁掉科比，然后选择让魔术师带领替补，因为魔术师的防守在这个级别太差…”
“楼上显然不懂如何运作一个队伍，也没看过科比单独带队的表现，我认为应该裁掉魔术师，同时安排科比替补，因为这样的球队，根本不需要任何组织，七人都是高手，相对来说，魔术师的防守那么差，自主得分能力也一般，为球队提供的价值最低…”
21世纪初，刚刚流行网络发帖的球迷们，显然没有见识过如此具有讨论性的话题，几分钟就出现多达五十个回复，各种角度切入讨论，R论坛管理员很快设置为精华发帖。
苏洋挨个看一会儿，打个电话寻求家政保洁服务，特别找到亚洲城的华人公司，白人和黑人老外的人工花费太高，有赚钱的事情优先照顾老乡，即便很多时候可能并非老乡。
下午两点再次赶到康柏中心。
搞定入职，领好各种办公用品，按照人事丽萨建议，转发欢迎加入火箭大家庭的邮件，同时进行简短的自我介绍。考虑到第一映象比较重要，果断决定用开玩笑的方式彰显自己的态度和水平，表示初来乍到，如果有什么惊讶到众人，那一定是自己的方法太先进。
邮件发出去，很快就有人回复说喜欢你小子的张扬和自信，希望真有那么牛逼。
又跟教练组众人打个照面，感觉拉里?史密斯满心愤怒却又硬着头皮微笑欢迎，差点当场笑出来，然后再跟运动训练主管基思?琼斯、装备主管杰伊?拉莫克、力量训练师大卫?玛查三人打个照面。两位训练师都说已经看到苏洋的邮件，打趣要求指点他们的动作。
苏洋抱拳说‘下次一定’，转而教练组众人一起，赶到球馆参观选秀球员试训。
老板亚历山大也在，正跟总经理道森一起，与一个经纪人闲聊，看起来有说有笑。
苏洋自顾站到场边，瞅着工作人员为拉德马诺维奇的准备试训道具，下意识琢磨是否有更好的试训方式，趁此机会秀一把，正好老板亚历山大在场，有可能达成十倍效果。
道森虽然有心向上交易，但也没法确定选中埃迪?格里芬的球队一定答应交换，邀请拉德马诺维奇和其他人试训也是方案之一，奈何各大机构预测，超音速抢先选择概率更高。
试训很快开始，拉德马诺维奇先做内线五点投篮，左侧短角-左侧肘区-罚球线中间-右侧肘区和右侧短角，合计25次出手，仅仅命中13次，在NBA级别球员中着实偏低。
空位投篮，别说诺瓦克之流神准连中103个，就是大本和霍华德也能过半命中率。
场内气氛顿时变得有些尴尬，拉德马诺维奇的经纪人满脸紧张，总经理道森和老板亚历山大也不好说啥，主教练汤姆贾诺维奇更没有喊停，工作人员只得继续示意测试三分。
苏洋心说先测中距离是正常流程，奈何拉德马诺维奇作为射手定位的球员，中距离命中率特别差，前世整个职业生涯，中距离两分32.9%的命中率，远距离两分倒有36.7%的命中率，刚来第一个参加测试也有点紧张，两项不利因素凑到一起，直接25投13中。
搞不好是昨晚去夜店狂嗨过度，毕竟是拥有西雅图所有夜店VIP会员的大浪比。
思虑之间，三分测试结束。
合计25投13中，相当尴尬。
毕竟是以高个子射手作为卖点，火箭也是看重射手属性才考虑，结果这表现。
“他发挥严重失常，他不是这样的水平，我诚恳地请求再给他一次机会…”拉德马诺维奇的经纪人急炸了，同位置的竞争者可是有乔?约翰逊等人，这么差命中率想屁吃，虽说成功入选没啥问题，但顺位高低影响第一笔签约薪资和战术地位，射手更需要球权。
话音落下，没人吭声。
众人目光看向主教练汤姆贾诺维奇，按说他作为球队主教练，是最有决定的人。
汤姆眉头微皱，似乎陷入犹豫。
苏洋看在眼里，心想自从霍里离开，因为两连冠产生经验依赖，火箭一直想要再选大个子射手，达成那种‘中锋在篮下肆掠+大前锋在外线三分牵扯’的效果，也就是第二个罗伯特?霍里+奥拉朱旺组合，所以今年特别看重埃迪?格里芬，拉德马诺维奇也是备选。
可拉德马诺维奇投成那逼样，汤姆自然信心和耐心明显动摇，纠结是否再给机会。
正想着，站在旁边的首席助教拉里?史密斯投来不屑地嘲笑眼光，好似在说‘你不是在面试自夸能够帮助球员解决心理问题吗？这拉德马诺维奇明显很紧张，你去解决啊’。
为免感觉错误，苏洋与拉里对视两眼，确定是嘲讽，当即转动脑袋思考，半秒钟就想到办法，反正先试一试，成与不成无所谓，能够帮主教练汤姆打破暂时的尴尬也是贡献。
想出头就别怕失败被嘲讽打击。
“我能帮助他，可以吗？”
↑返回顶部↑