如果你自始至终都是一名差生，那你并不会在意老师的批评。
如果你一直生在尘埃，那你不会在意自己低贱如泥。
如果你从未品尝过成功，那也不在意是否失败。
如果你一直品学兼优，那你必定接受不了自己突然沦为学渣。
刘宇成有自己的骄傲。
他一直认为，自己在这一行就是最强的。
他从来不认为有人比他更强。
公司每次周会的时候，他都是受到表扬的那一位。
新来的实习生如果被分到刘宇成的部门，马上就会有老员工说：能够跟这位老大做事，是你祖上积德了。
因为进入刘宇成部门的实习生，通常很快就获得升级加薪。
而从刘宇成部门出来的人，几乎都是独挡一面的能手。
因此很多人都将刘宇成部门称之为：品如电商的黄埔军校。
老板对他也从来都是信任有加，将最重要的工作交到他手中。
正因为一直受到赞美，让刘宇成无法接受被批评的事实。
他承认自己这份方案确实做得不够好，但自己为公司打下那么大的江山，立下无数军功，犯下一点小错又怎么啦？
更何况，方案没做好，不代表这个项目没做好。
凭自己在这个行业那么多年的经验，没有方案也能杀出重围。
晚上十一点，刘宇成在家里，给老板发了一封邮件，正式提出辞职。
他刚发出不到一分钟，便收到回复。
洛修给他回了四个字：我不同意！
这个在品如工作了快6年的男人，看到老板的回复，泪水瞬间涌了出来。
这份感情在外人看来非常可笑。
你一个打工的，有什么好哭的？被老板p了吗？
他自己也觉得很可笑，也不知道为什么会控制不住情绪。
他发出邮件的那一刻，就知道老板肯定会挽留自己。
职场很多时候只是人情世故。
老板再怎么不喜欢这位高管，提出辞职的时候都会被客套地挽留。
表示他对公司做了很多贡献，公司希望他能留下来，分享公司未来的成果……
刘宇成预想当中，老板会在明天找自己谈话，问自己为什么要走。
他把离开的原因都想好了。
他没想到的是，老板会用这种霸道总裁式的语气，回复「我不同意」四个字。
这四个字，比那些虚假的人情世故，都更能说明，老板对自己能力的认可。
就像情侣一方提出分手。
如果另一方的回应是：跟你在一起的日子，我很幸福，你让我学会了包容，学会了如何爱一个人，让我得到了成长……
这番话说明对方已经没那么喜欢了，这段感情结束了也无所谓了。
如果另一方的回应是：我不同意！
说明对方舍不得放手，希望两个人能够继续走下去。
不过感动归感动。
刘宇成不是那把分手当作试探的人。
他提出辞职的那一刻，就不可能留下来。
第二天，他通过hr正式走辞职的流程，每天晚上跟不同的人吃散伙饭。
他在公司那么多年，和集团各部门的关系都很好，很多从他手下出来的人，都在其他部门担任要职。
唯一让他难受的一件事是，每次都要跟不同的人解释，自己为什么辞职。
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