这几天，伍胜美去了总部。百雨龙暂时主持全面工作。
这段时间以内，为了不断提高自身的履职能力，百雨龙发挥了他一贯特别能吃苦、特别能奉献的精神，对产业政策、行业现状及竞争态势作了非常深入的分析研究，对市场进行了广泛而深入的调查，掌握了大量的一手资料。
为进一步提高本公司的竞争力和管理能力，他拟对本公司的经营状况、资金实力也作一次全面的体验。
他仔细听取市场部、财务部、企划部等部门负责人的工作汇报，认真与他们探讨相关问题。
他又和办公室的负责人沟通，分析本公司存在的差距和不足。
办公室的负责人很热情，百雨龙就问，大家对他个人有什么看法或者期望？还有什么办法解决会议中盲目附和的问题？
办公室负责人就告诉百雨龙，在公司里，大家都是给老板打工的，老板就是员工的天。
老板说怎么干就怎么干，老板说往哪走就往哪走，老板的决策永远都是对的。
至于对他个人的看法，大家还是十分敬佩的。特别是他的敬业精神和开拓精神，从上至下都是十分认可和值得学习的。
百雨龙对办公室负责人的说法很不满意，看似说了一大堆，其实一句有用的都没有。
一个滑头。
一个滑头是员工的问题，可人人都是滑头，那就是领导的问题，那就是公司经营管理出了问题。
百雨龙认真分析原因，查找问题，他确实发现了公司在职务晋升、绩效分配等方面存在的不足。
这些不足，制约了公司员工的积极性、创造性和主动性。长此以往，必将对公司的发展产生非常严重和不利的影响。
百雨龙把这些调查，写了一个专门的汇报材料，计划伍胜美回来后交给她，作为她决策的参考资料。
这天，伍胜美来电话了，她下午就乘坐飞机回来了。
百雨龙计划着三个小时后就去接机。
正在这个时候，胡振华来找他了。他手捧着一面红底金字的锦旗，专门来表示感谢的。
百雨龙一时丈二和尚摸不着头脑，就问怎么回事。
“上次修路的事难道忘了，那十万的修路款不就是你让合云凤合总给带过去的吗？”胡振华说。
“合总？”
看着百雨龙若有所思，胡振华接着说：
“高尚修的村里的路质量有问题，为这事我专门找过你一趟。你说给吴总说说，应该问题不大。”
“有这么回事。”
“这不，过了没几天，合总就带着十万来找我，说是你让送过来的。”
“她是这么说的？”
“其实那天合总也是顺路带钱过来的。她主要是考察加工厂和养殖场生产经营情况的，毕竟她投资了好几百万。”
“是这样。”
“这十万对你们公司可能不值得一提，但对全村老百姓来说，那可是一条致富路啊。”
胡振华说着就把锦旗打开，双手提着让百雨龙看。
百雨龙也没有心思看，就客气地收下，表示胡兄弟有心了。
胡振华临别前又告诉百雨龙，他的父亲前几天过世了。百雨龙吃惊又责备地说道，这么大的事为什么不早点告诉他呢？
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