那天以后我感觉自己变得寡言了许多，有伤感。更多的是觉得是时候想想自己的将来了，我不想一辈子真的因为没钱而去不了BJ。当然我不是想去BJ找黄宫，只是大抵每个我们那一代的中国人从小都有一个梦想，那就是去BJ看天安门。我想缩小自己与技术主管之间的差距，我想只要我能力上去了，升职加薪是肯定的。
那段时间用张喆的话说被我催着做了好多事，我总是完成接口以后马上要张喆和我对接，我也会在需要测试时，不管张喆有没有时间，逼着他优先完成我的任务。对此他数次表示抗议，但我无耻的使用了自己女生的特权，我就要这么霸道。
抓紧项目的进度还有一个原因，我还要抽出时间来看技术分享会上同事分享的技术问题。在上面我真的学到了很多，也真真实实的解决了我自己难以解决的很多问题。看完技术分享会的资料以后我又去githb找了很多开源代码看。我相信经验这种事情，就是要多积累。我一般不会找完整的项目代码，主要就是一些插件代码，因为插件代码多数情况就是一些工具代码。我相信我早晚有一天可以用到这些代码。我不找完整项目代码的原因是：我相信可能有一部分人是因为误操作把自己公司的代码上传为开源项目了。我不想这样子看人家的代码。我也会关注黄宫给我的程序员高频使用网站，去上面逛逛。我也把我自己新收集的网站都添加到了黄宫给我的文档里面。我知道那段时间我更多的是在跟自己较劲，我才不要听黄宫说得女孩子不用这么逞能。这简直就是典型的大男子主义常用语。而我从小就觉得我应该是一个男的，至少我想和男的争一争。
日子本来就应该是这样按部就班的，结果200行升职了，现在是部门副经理了。成了可以和老板一起开会的人了。这件事在部门又引起了一阵轩然大波，本来人事部早在我来公司以前都通过了将2科的科长张哥升任部门副经理的。这几乎是办公室所有人都知道的事。就只等公司高层签字走流程了。结果半路杀出了200行这个陈咬金。他居然就突然升任了部门副经理。这件事对于老员工的打击确实不小。甚至看张哥的眼神多少都有点替他鸣不平。可能在张哥看来大家都在看他的笑话吧。
据说张哥勤勤恳恳在公司工作了很多年，是部门里最早的一批员工，很少请假，从不迟到早退。其实他升任部门经理大家真的没有意见，估计包括200行本人都不会有意见。但由于200行能力出众再有名校高学历加持一下就升职了，还是越级升职。
这件事公司伤了张哥的心，也伤了老员工的心。作为底层程序员我们知道我们的虽然都是大学生，但我们知道后来的人研究生博士生将会越来越多，所以这样子实际上我们在这家公司要想晋升实在是没有多大可能。有人想到了辞职，有人开始摆烂。总之就是上班的积极性不大了。
部门领导们应该是察觉到了员工的变化，或者是已经预计到了员工的变化。所以部门制定了一个新的政策，如果有人需要学习技能或者学历提升，公司可以承担50%的费用，并且如果需要长时间离开公司去学习比如全日制学习公司还可以为其保留职位。这一政策可以说真的很人性化，并不是所有公司都会有这样的政策，或者就算有这样的政策也不一定有这么高的支持力度。所以这件事实际上也是间接告诉我们张哥之所以没有升任部门副经理，就是因为学历不够。
一时间至少遏制住了员工的离职热潮，部分员工也开始了学历提升之路，也有在网上报名学习技能的，比如i报名原画培训课程。最后真的有两个同事考上在职研究生，其中就包括颜燕同学，然后公司确实兑现诺言帮我们报销了50%的学费。我们知道这个学历实际上并没有什么含金量，但有总是比没有好的。而且公司认可这个学历，等待后来顺利拿到了学位证书的时候，部门又给我们每人直接涨了500元每月的工资。当然这些都是后话。当然也为后来升职奠定了最后的基础。
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