“工商局那边都联系好了吧？咱们合作的检测机构呢？这些东西都得提前做好，在商品质量这上面你要严抓，咱们上直播就是为了卖货，但东西不能乱卖，质量要把控好！”
郑旭最讨厌那些直播卖假货的，特别是前世有些主播打着什么送福利的噱头，销售一些假货、坑爹货，最后居然导致了一部分主播，带一些质量正常的商品，居然就成了良心主播。
卖正常的商品就会被夸？
难道卖合格的产品有什么不对吗？
这不是本该如此嘛？
前一段时间一闪短视频上线试用的购物功能，郑旭宁愿不包邮收运费，也不想搞低价销售，他要的是产品品质、是服务、是质量。
而不是什么乱七八糟的玩意都收进来，名声这东西，建立起来不容易，但毁起来，可能因为一件小事就没了。
反正便宜没好货，贪小便宜吃大亏这种道理，大部分人都懂，但该上当还会上当。
“明白，这方面计划都做好了，已经有几个厂家入驻了，就等咱们的直播功能上线了。”
“行了。”又翻了翻手里文件，大致就是这些事了，郑旭歪头看了眼欲言又止的王益，问道：“还有啥事赶紧说...”
“呃...老大，我中午的时候摸排了一遍，有两个程序员留不下来。”
“？”
王益前面说的事，郑旭还能保持平常心，但现在居然有两个程序员留不下来，这就让郑旭有点惊奇了。
是一闪一闪传媒福利待遇不够好？
现在已经没有吸引力了嘛？
居然有两位不肯留下来！
“什么情况啊？说说...”
“呃...这两位程序员年纪大了，孩子...也大了，以后要面临上大学的问题，咱们这边教育资源你知道的，他俩顾虑这个。”
王益面带难色，这个问题他倒是没考虑过。
南河省人多，但教育资源也是个让人头疼的问题，别看郑旭的母校河大好像在国内总排名也不咋地，但她已经是整个南河省内最好的大学之一了！
每年省内上百万考生，差不多占据全国每年十分之一的总考生数量。
这个地狱级难度，想想就知道了。
但...
这么说吧，当初郑旭能上河大，真不比一些高考容易点的省份考北大之类的院校容易到哪去。
现在既然说到这个问题，证明这俩人是确实考虑过留下来的，但人家也是充分了解过情况的。
一个人，努力工作赚钱，除了要提高自己和家人的生活品质之外，剩下最重要的，不就是孩子了嘛？
省内本来考大学，特别是考好大学就不容易，现在再加上省内的教育资源比较薄弱，这再带家人孩子过来...
不是往火坑里跳嘛？
抱着这样的想法，王益也确实不能继续劝人家留下来了，一闪一闪传媒福利再好，面对现实的情况...
有点无力啊。
“哦？上大学？学校的问题？这么简单的事你还用顾虑？”
郑旭仔细的打量着一脸难色的王益道：“小王啊，你是不是最近在国内待得时间太长了，养尊处优惯了，忘记什么了？”
“啊？...老大你是指...”
指了指窗外，郑旭道：“你忘记外面了？省内教育资源紧缺关我们什么事？外面好大学多了，为什么非得要留在省内上大学？国内的不好考，国外的还不好考？啊？”
“咱们和国外那么多机构有联系，随便在美国找几个有关系的大学，塞几个人进去，很难嘛？”
盯着发呆的王益，郑旭搞不懂这玩意有什么难的。
国外那些特别好的大学，想塞人进去可能还有点难度，但一些教育质量还算好的中上等大学，想塞点人进去，就太简单了！
不说有钱就行吧，有关系又有钱的郑旭来说肯定是没问题的。
而且郑旭这边认识的几个组织都和反歧视组织有关的，和这种组织有关的大学院校，起码有一点好处，他们那里歧视会少点。
在郑旭的理解里，上大学最终学到多少知识是次要的，最重要的是文凭、学历，有了这东西才是前提，按照国内目前的大环境，不得不承认，海归还是有点优待的，以一闪一闪传媒的能力，送点适龄孩子去国外上大学，轻轻松松。
“呃...但是这个国外的学费...”王益一呆，这点他倒是没想到，送孩子去留学，这在大部分普通家长看来，也算是条好出路吧。
“行了，这些东西以前咱们公司没遇到过，算是有缺陷，过一段时间我给老秦商量一下，拿出个流程，以后就这样弄吧，咱们自己的孩子上学还能成问题？这一点学费，公司包了，你回去的时候再和他们聊聊。”
老王那边把人都送过来了，郑旭要是留不下来，那不就丢大人了，怎么还能放跑两个呢？
不过因为这两位程序员的顾虑，也算是完善了整个一闪一闪传媒的福利体系了。
“对了，咱们的人呢？那些放出去让他们做短视频的人怎么说？”
去年就上马的计划，当时郑旭准备分出去一部分老员工，让他们做短视频博主，等他们赚到钱了，就脱离公司，自己做。
当时这个想法出发点是为了把公司内部的人员流转起来。
让一部分有野心的老员工能走出去，也能空出来点位置，招收一些新鲜血液。
现在的一闪一闪传媒，规模已经差不多了，再招人，除了新部门，老部门的员工已经够用了，不能能无限制的招新人，只能等老员工走了，再招新人。
整个公司常规的的部门，已经很久没有招收过新人了。
除了陈瑶和白客，其他部门的，也就京城的那个小办事处算是新招了几个新人了。
虽然老员工好用，但时间长了，不怎么招新员工也不行啊，当时郑旭就是为了防止公司内部太多老员工失去活力，才增加了这个新模式。
老员工学习几年有了影视类行业的相关技能和经验，走出去，拍短视频，既能挣钱，又能给一闪短视频的内容库扩充素材，还能腾出位置，就这样，有来有走，公司内部才能更稳定。
但这么长时间过去了，他平时忙，就把这事儿忘了，王益也很少给他反馈过这边的情况。
“咳咳...老大，虽然咱们有些人做的短视频账号有几万粉丝，但他们不想分出去单干啊，我一提这事儿，有的人急了，宁愿不做短视频，也不想走。”
王益倒是没想那么多，人家能相应老大的号召，去拍短视频自己做内容已经很不错了。
但这些人不想脱离公司，他还能强迫嘛？
这已经不是断人财路的问题了。
古话说，断人财路犹如杀人父母。
现在这可是断人“编制”啊，这比古话说的可是要更厉害的。
面对这种情况，还能继续劝嘛？
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