“炸弹是需要延时引爆的，他们搞不了，好好，你别生气，我这就走，让你忙啊！三天时间可以了吧？给你三天时间！”
吴迪被丁建鹏给轰了出来，忍不住摇头苦笑！看来丁建鹏有点急了，没有能源势必很多东西无法生产，他电脑里的资料虽然多，但对于科技发展史当中的众多介绍，详细一点的都是使用电力能源的，对于现在刚刚完成蒸汽动力应用的现状，难怪他着急！
看来不能只指望一个人的能量，自己已经很是压榨丁建鹏了，吴迪也怕丁建鹏吃不消，现在看来一定要将其他众多的工匠的聪明才智和主观能动性发掘出来，用什么办法呢？其实吴迪已经有了办法，那就是重奖和荣誉！
经过这么多年的发展，日昌隆辖下的工匠不讲，光是顾氏炼坊西城铁厂的工匠就已经有一千五百多人，这些工匠分属于不同的工艺，如司炉、倒流、铸模、锻打等钢铁线上的工匠，还有模具、木工、板金、打磨抛光、鼓风、拉丝拉型等等一些辅助工匠，加上一般工人和学徒，人数已经接近三千人！
再加上石灰厂，玻璃厂，水泥厂等其他厂子的工匠，就连丁建鹏的化学实验室被称为工匠的方士也有一百多人，这些人中有些是非常有才华的也很有创造力，如上次的铁器七件套就是顾氏炼坊内的一个铁匠的好建议，所以这些人不但要给与他们重奖和荣誉，还要有一整套的工匠等级制度来进行管理。
吴迪初步按照一级工匠、二级工匠、三级工匠和特技工匠来划分，每一级工匠的待遇都不一样，凡是能够进行发明创造的工匠，只要被认可，就一定要给与重奖，并颁发奖章，对于突出表现和重大贡献的工匠，可以破格提拔，凡是成为特技工匠的要让他披红挂彩骑马游街。
这种经济利益挂钩，无上荣誉为辅的政策立刻就起到了极大地作用，UU w.ksh. 工匠们创造积极性被调动的热火朝天，一些小发明不断地涌现，很多技术难关都被攻克，兵工厂的工匠就很快完成了炸弹延迟的功能，他们采取的是一种齿轮转换的方式，通过重力来带动齿轮缓慢延迟炸弹的起爆时间。
坐气球在海上进行试验的时候，吴迪从吊篮中扔下炸弹，到炸弹起爆足足有五到十秒延迟时间，爆炸掀起的水ng冲天而起，炮弹是用一种炮弹改装的，成自由落体向下，还没有加装尾翼的概念，不过吴迪有这个思路，加装了尾翼之后就可以采用雷汞触爆的方式了。
这次的技术攻关是集体的力量，很多工匠参与了发明，吴迪立刻给予重奖，没人二十两银子的赏金再加上金章，铁锤加毛笔交叉，区别于虎卫的军章，并且将这些工匠的等级提高一级，待遇上也相应的增高，众工匠欢欣鼓舞，由此带动了整个日昌隆工匠体系内的所有人的热情。
这一套工匠等级的制度并没有将墨家纳入进来，因为他们有自己的一套大匠制度，不过墨家工匠给人总是那种闭门造车的感觉，所以吴迪几次和宋芜谈起，让他将墨家的工匠补充到一线的工厂中去，既充实了技术力量又增加了实际应用的制造能力。MC
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