别的都好说，谈到工资的时候，我就让他们说自己的期望工资。郑晨要了1万5，刘峰要了1万3，其实凭他们的工作经历也都差不多，我也没压价就答应了，让他们去跟人事谈了，至于人事再压不压价，那我就不知道了，反正这一路上，我基本都开了绿灯。其实，在公司里就是这样，如果有两个面试人员，只要技术头说都要，那就没有问题，人事的话，最多是找你们聊聊天，走个过场，当然，你要是狮子大开口，工资要得太多的话，人事肯定会不答应。
不过，这两人的性情我都知道，都是些踏实能干的人，所以，他俩也就确定要来了。决定，在下周一上班。为了让他们能够尽快上手，我就把他俩安排给了老刘，他是项目经理，让他拉带一带，基本上做几个需求，也就熟悉了。总之，大权独握的感觉确实不错，不但能够挣钱，还能左右别人的生死，真是爽歪歪了。我想，以前我之所以混得太差，一是因为自己刚出来上班，水平不够，其次就是自己根本没有上进心，一直想混日子，从来没有想过升职之类的问题。
而现在，我才真正明白，一个人要想在一家公司干得游刃有余、如鱼得水，并且不被其他人左右，那就是自己首先得有实力，成为这个公司的领导，或者是不可缺少的人。我就不说了，就说说老刘，他现在把项目的每一个地方都掌握得那么熟悉，离开了他还真不行，也不是说完全不行，就是我自己要亲自出马，费好大劲才能做他要做的事情，划不来，因此老刘就能一直在公司里干下去，这就是人才的不可替代性。而郑晨和刘峰虽然技术一般，但有我罩着，他俩也不会被开除，至于其他人，就不好说了，如果裁员的话，我肯定要排除这三人，这就是领导的心态。当然，真正做这些事情的时候，又会是另一番说法。
看来，我现在才明白什么叫做在其位谋其政，你都不是项目经理、总监级别的人，对于公司而言，你根本没有什么特殊的地方，这种情况下，你对于公司的重要性，就不够以你的心态去揣摩领导的意思，也不见得是完全正确的。现在想想，当时我在辉煌科技的时候，为啥那么招人讨厌了，如果我是于总，我也会把那个叫张帆的小子给开除了哈哈，现在想想，真是释然了呢。只是，当时的自己太年轻，w.ａnsh.o根本不会懂这些职场之间的禁忌。也就，稀里糊涂的踩了别人的底线而又不自知。不过也好，不经历这些挫折，又如何得到成长呢
第二周，郑晨和刘峰来上班了，本来他俩是希望和我一起吃饭的，但为了避嫌，我还是主动让他们跟老刘一起吃饭了。我对他俩这样说“郑晨、刘峰，你俩刚来，就跟老刘一起吃饭吧，跟他搞好了关系，你俩才能更快地融入项目。”他俩一想，也确实这个道理，便不再等我。想到这里，我又立刻明白了为啥以前我们公司的副总、总监等一起吃饭，而不会跟底下员工一起吃饭的道理，这里面门门道道的学问多着呢，我要是跟郑晨、刘峰第一天就一起吃饭，那不是等于告诉别人他俩是走后门进来的吗可是，等我们熟悉了，我再跟他们偶然一起吃顿饭，这不就是水到渠成了吗人啊，就是要把所有的事情都做得自然、做得漂亮才好。
当然，你手下的人也不是傻子就拿郑晨和刘峰来说，他们听到我说的话，也会仔细琢磨我的意思，便会知趣地配合我，而那种不知趣的人，就最招人烦了，就比如项目组里的那个老范，仗着自己比我早进公司，就处处跟我作对，时不时得唱反调，这种人我也就看着总经理的面子上才留着他的，要是等我彻底立足稳固了，我随便找个理由就能把他踢掉，可他，却傻到连这点都无法察觉，真让人觉得好笑
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