下午下班之前，人资部下发了《关于优化人员结构的执行方案》，引起大家注意，那些高大上的东西直接略过，读懂里面的核心内容后，星海的所有员工都惊了。
这是要搞事啊！
什么优化人员结构，什么支援子公司的建设，统统扯蛋，核心内容就一条，每年要淘汰5%的人，只不过跟马老板一样，包装了一下不那么难听罢了。
大多数人并不意外，现在星海投资几乎没有离职的员工，只进不出，这在任何一家企业都是有问题的，总得有进有出才能良性循环，特别沪市这样的地方。
早有心理准备，所以没什么惊讶的。
只有小部分人暗暗吐槽，瞬间就有了危机感。
星海收入是高，但也不是金饭碗啊！
这要是成了那5%，丢人不说工作也没了，怎么能行。
跳槽到别家去，哪有这么高的薪水。
哎！
才舒坦了几天，又得加倍努力了啊！
万恶的资本家，就不能让人舒坦上几天。
随后，办公室下发的另一份CEO签发的公司红头文件让中层也有了危机意识，计划每年组织一次对中层的考评，文件上列出了详细的考评指标。
至于考评不合格会怎么样，那也很简单。
直接降职。
这个就太有威慑力了，所有中层一下紧张起来。
职场向来是个能上不能下的地方，已经坐到了中层的位职上，再被降职，对管理人员来说这绝对是最不能忍受的事情，这比直接被开除还让人难以接受。
都是要面子的，谁能忍受得了那种落差。
正在养成的安逸瞬间没了，激情正在消退的也赶紧自我加压，不用人提醒就把还在萌芽的混日子想法掐灭，开始琢磨哪些工作完成的不好，还需要改进。
星海的工作不算辛苦，除了倒班的三大投资部，其他部门很少加班。
关键是收入还特别高，一年下来，轻轻松松五六十年。
没人愿意离开，因为普通员工离开星海，到哪都没有这么高的薪水，年入百万千万的虽然不少，但那得奋斗多久，才能挤身年薪百万行列，关键是奋斗了还不一定能实现。
员工们紧张了。
沈辉也放心了，有危机感就好。
周四是教师节，星海作为一家有社会责任心的企业，对教育事业一支十分关注，支持力度也很大，所以教师节当天，沈辉在市教育局韦局长陪同下，前往选定的小学慰问。
之所以选小学，而不是中学甚至大学，是有原因的。
慰问的小学在是一家农民工子弟学校，挺有代表性，而在教师节去学校这种育人的地方慰问，坐劳斯莱斯明显有点不太合适，沈辉就坐了黄佩佩的奥迪。
把所有的车数一遍，家里貌似就这车最低调。
九点汇合领导出发，到了学校，校长已经带着老师等候多时。
看着老师们脸上的表情，沈辉多少有点无奈。
本想尽份心意，不想一不小心自己也成了作秀者。
想来老师们等的挺不爽，尽管没有表现出来。
可看看迎接的阵势，不难猜出，肯定一早就过来准备了。
跟校领导握手寒喧，然后参观课堂，现场观摩教学实况等等，一系列规定动作走完，又到了会议室，谈座交流，领导讲话，优秀教师代表分享执教经验等等。
末了给老师发红包。
总算让老师们精神了些，三万块的红包，这可真是喜从天降。
不算多，但也绝对不少。
小学规模不大，教职工总共才一百出头，可那也得三百多万，校长和老师们就觉得这家连名字都没听过的星海投资是家有强烈社会责任心的企业，这红包给的大啊！
就连韦局长也觉得，星海投资的沈总确实是一位有强烈社会责任心的金融企业家！
教师节慰问学校的企业多了去，给老师发个红包也不稀罕。
可问题是，大多数也就给个几百块意思一下。
三万的大红包，确实有点大了。
至少韦局长在教育系统工作这么多年，就没见过给老师发这么大红包的。
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