戒瘾期间，杨东奇无以寄托，每每意志沉沦支撑不住，他就尝试转移注意力。渐渐的，他发现只要想到盈盈微笑着的高岚，就能陷入一种忘我之境。鼓起勇气后，他决定给高岚发简讯。
可是该如何起话头呢？杨东奇无比纠结。嘘寒问暖？好像有点突兀！聊聊天气？是否太没营养？他对高岚这几年的经历几乎一无所知，大学时候的话题也太过久远。
为了打开话匣，他决定先从工作开始聊起。
“上次你说世界即将发生重大变化，是什么意思呢？”第一条简讯发出，杨东奇开始期盼等待。可是大半天高岚都没有回复，这让他又沮丧起来。
终究还是生疏了，各有各的生活吧……
突然手机响了起来，他赶紧查看“刚刚一直在执行公务。世界发生重大变化是我的感觉，不要多想。你最近在忙什么呢？好久没你消息了。”
杨东奇欣喜若狂，终于收到回信了，赶紧敲打起手机回复“我最近在做蚁群技术的实验，还比较顺利。你平时比较忙哈，要注意身体，饮食千万要规律哦！”
“哪有时间吃饭，忙成狗了。你们公司技术很不错，加油啊，杨学长！”高岚很快回复。
杨东奇和高岚这样你来我往的聊了很久，从工作聊到生活，再聊到音乐，还约了一起去看音乐会。他欣喜的发现，高岚似乎一直在等他，后悔没有早点跟她联系。
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半个月后，他从实验室出来，决定召集团队开一场战略研讨会。
“摆在各位面前的是公司股权激励计划，各位请仔细看一下。”首席顾问沈晓军率先发言，引出第一个议题。罗森桥员工持股计划是杨东奇和沈晓军商量了很久才制定的，主要目标是将核心员工的个人奋斗与公司战略目标紧密结合起来。
沈晓军继续说“我来大致解释一下这个方案，主要条款有四点：1.成立一个持股平台公司持有罗森桥股份，在座各位在持股平台公司中享有股份。2.持股平台有分红权，但是投票权目前要交给杨总。3.设定动态奖惩机制，约定奖励份额的40%一次性到位，剩余60%根据业绩对赌达标情况进行奖惩。4.如果想要离职，所持股份必须转卖给其他股东或者新进高管。”
这个方案将股权的分红权和投票权分离，确保了杨东奇对公司的绝对控制；又通过动态奖励机制，达到激励、奖惩作用；还通过离职强制转让条款，确保公司股权持有的安全。
几位核心高管也觉得比较合理，大家很快就签了字，现场流淌着喜悦、上进的气氛。
“兄弟们，你们现在都是股东了！我们来讨论讨论公司下一步的战略规划吧！”杨东奇笑着看向大家。
一阵思索后，首席市场官柯少虎首先打破沉默“从市场角度来看，罗森桥的蚁群技术成本很有优势，只要我们的价格定在IGE蜕壳手术的三分之一，就能迅速打开市场，一炮打响。”
“蜕壳手术三分之一的价格还是太保守，我们成本的优势没有完全释放，可以更低。”杨东奇回道。
“可是如果定价过低，公司没有盈利，对我们的财务安全影响很大。前期的技术投入已经很高，我们现在很需要回笼资金。”首席财务官卓一成发问。
“公司没有上市压力，但是有业绩压力，我们可以更激进的拓展市场，这样才能短期迅速爆发。”杨东奇反驳。
首席运营官余婷这时开口“价格是一方面，但是目前我们人手严重不足，需要尽快补充员工，充实中层和基层。同时还需要建立绩效考核和培训制度，为公司发展打基础。”
“问题是提出来了，可是你的具体方案呢？提出问题就要拿出方案来！”
余婷一时无语，杨东奇又转向首席公关官班夏兰“班总，说说你们部门吧，你们准备给罗森桥树立一个怎样的企业形象？”
“杨总，长生技术作为一种社会需求广泛的技术，我们应该建立高科技、有活力的形象。我想了一个推广标语：罗森桥，圆你长生的梦想。”
杨东奇轻哼了一声“我没从你的标语中看到什么创意，而且为什么要强调长生，IGE蜕壳手术引起的民愤还不够大么？最近的平寿运动还不够激烈么？”
众人听罢纷纷陷入沉默，现场气氛冰冷，大家都不知该说什么好。
杨东奇见状也心生不悦，怪气的说道“为什么一个集体战略研讨会，大家都拿不出更有远见、更富创意的意见呢？时代变化这么快，我们还在纠结于价格战，还提不出让人眼前一亮的推广标语。你们对于商业模式、企业管理、广告营销的思考呢？面对复杂多变的市场，我们手握这么核心的技术资源，难道就只是做成一家平庸无奇的公司么？”
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