“认识我？”
末小余看着第一天认识的同事，不明白他为什么这么说。
“我有朋友在罗格镇，我见过他的朋友圈。”
这个叫做阿祥的同事点开了手环，将一条信息投影在空中。
“哇，那个吊车尾终于调走了，今年的综合贡献评比有救了！”
有图有文字，配着上面这句吐槽，还有一张工作合影。十几个人的虚拟影像并列站在一起，其中一个人被特殊标记了出来，赫然就是末小余。
末小余记得这个合影好像是去年年底拍的，这些人都是他之前在能量塔工作的同事。
综合贡献评比，就是年末总结的时候把一个单位内所有人的贡献值加在一起，与其他单位的人争贡献排名。
按照排名区间，会有额外的能量配额奖励，相当于是年终奖。
评比的范围就是能量塔比能量塔，培育基地比培育基地，工厂比工厂以此类推。
相同岗位的人员配置都是相同的，而评比比的又是累计贡献。
这种评比的优势点在于，工龄长，满勤的人越多，整体贡献值就会越高。
而出现差距的短板在于，工龄短，还缺勤的人占比多。
同样是十五人一个工作组，末小余只有两年的工龄，还是全新元城里唯一一个贡献等级为5的学徒工，他在哪个组，哪个组就垫底，与其他任何人都有几十年的累计差距，跟组里少一个干活的人没什么区别。
末小余没有拿过多少年末奖励的能量配额，他的同事这两年自然也一样。
哪怕天天出勤，他也会在累计不足的情况下拖了所有人后腿，为此末小余一直心存歉意。
但一直以来大家都和和气气的，只是没想到……
同事们对于自己的离开，就跟送瘟神一样。
“不过你也不要多想，我个人其实是无所谓的，出生的晚有啥子办法，么得办法的。”
阿祥介绍了自己的名字，他今年80多岁，出生的不算早，越是出生早的新人类，安排的岗位就离核心区越近，0017基地靠近边境，轮不上好岗位。
阿祥拍了拍末小余的肩膀，算是认识了一下，两个人今后会在相同的岗位上做很长时间。
聚居地里的能量塔，被断掉了百分之九十的能源，因为在人员密集的地方让能量塔开足功率会影响到人们正常生活。
末小余现在的工位，就是与阿祥一起维护这座关闭了几十年的能量塔。
说不准什么时候会重新启动，但到那时候新元城说不定也快完蛋了。
能量塔地面之上的部分基本都是关闭状态，检查的东西也不算多，主要是维护塔基以下的能量通路。
末小余和阿祥坐着电梯来到地下几十米，下方的能量通路四通八达，七彩光辉透过缆线从别的方向流过来又飞速调往更远方。
一部分细小的能量通路向上延伸，为头顶的聚居地提供能源。
每一次下到竖井里，这些光彩斑斓的景象都让末小余感觉到自己的渺小，这么复杂的构造只是整个穹顶防御体系的冰山一角，自己短暂的生命真的能窥探到它的全貌吗？
如果说整个新元城是一个巨人，那这些能量通路就是它的血管，末小余这些人，就是小小的红细胞而已。
每个人的工作时间一天只有六小时，如果有突发状况会视情况延长，并奖励额外的贡献值。
工作结束后阿祥拖着末小余不让他走，说要带他去个好玩的地方庆祝他第一天工作顺利。
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