“好！既然二叔没有要取代我的心思，我就放心了！那么，我就给大家解释一下，我之所以这么做的目的！”
潘景霖紧追着潘启荣的话，掷地有声地说。
他的话，让潘启荣蓦地心底一颤。他不由得一蹙眉，有种被套路的感觉。
潘景霖站起身，把自己手边的一沓文件，分发给众董事。
他回到自己的位置，侃侃而谈。
“在坐的各位，都是我叔叔伯伯辈的，都知道鼎天到现在已经有了百十年的历史，我们的企业机制和管理制度，都是非常完善的。这确保了鼎天的根基，和顺畅发展。但是，时代在进步，不与时俱进，就是倒退！”
“大家应该还记得，六年前，鼎天有一次重大的体制改革，就是让员工参股，成为企业的主人。这个制度是我当时上任的时候提出并实行的，一直到现在。这个制度，在当时来说，的确刺激了鼎天的发展，把鼎天推上了一个新的台阶！”
“但是六年了，这个制度落后了！大家请看我给大家的文件。这个制度实行之初，鼎天的年利润增长率达到了百分之十。大家再看去年和今年的数据，已经降到的百分之五六。大家再看一些别的企业的增长率，基本都在百分之七八左右。这说明什么问题？”
潘景霖说到这里，停顿下来，目光扫视着现场的每一个人。
大家都低头翻阅着文件，忍不住唏嘘，不必不知道，一比吓一跳。
如果不看数据，他们还不知道，鼎天已经滞后了。
潘景霖接着说道：“当初实行员工持股，是一个新的大胆的举措。我们这样做了，别家的企业也跟着实行。这样，大家就又站在了同一水平线上！”
“所以，鼎天要发展，还必须改革！”潘景霖一锤定音。
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