第60节 工作日常(1 / 2)

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工作程及奖制度是东亮最意的,署执行的工作式与许执法部是相似,但这的工作间有他特殊性,这是季亮选择这里工的重要因。

污指控资料主是来自民的举,他们报的类很多,纸质信、电子件、电、或者到办事投诉等,社会系处接各种形的举报,经过初,通过都要建案情档

档案转到举报地的执处,执处的工就此展,他们到档案首先检是否与他举报重合的,有重合就并案置。

有案情案检查合调查求后,始分发去,从队到中,中队官拿到案就让面人自来挑,果挑到有剩下,就强指派。

这样做像有点戏,但道一个员手里保持有几个、十几个情档案不这么为了。

这么多报并不每个都违规违的情况,十个里有两三属实就错了,且这三可能是小的违现象,如某官铺张请、还比某官员节收受品超标。

但不是真还假,都去甄别,每个队要去走访调查,这一项程就很,就说二十六应该有十号人公的,果除了个级别点的长在走动,看不到么人,是因为们都下走访了,包括低别的长

访结束,符合事的,在情档案附上调报告,给长官,长官看后返给会关系,关系再将情反馈给报人,名的就报告放自家网上公示。

走访现有问的,一性的违,写个理报告,同样交长官,官会将告分成份,一送返给会关系,一份到有问官员所的工作门,由们自行理。

现问题较大,犯了法的,就须立案查了,样能立的案子率很小,一个队走访几月或者年都难到的。

京城有个支队,三四百查走访员,再算京城官员数,以及败官员列,就道碰到个能立的举报多难。

发现问的队员严格按律程序程申请案调查,如果发案情自独立完不了的候,有种处理式。

是将案档案返长官,官会酌组织人再调查,二是申自己组临时小,根据案需要意调集手,被集的队必须自,多少都可以,不过每一个人,奖励便被摊薄分。

己组建队好处多,如破案,光有现方面的励,还行政方的奖励,对以后己升职很多加,可谓名利双

破不了,及时手交上,对案没有产任何影的话,人没有何损失,至于奖,只有上去等人破案、或协同案后,能分摊相应的励。

果没有时收手,耽误案,而且生不可回的错,长官根据情大小对队员进资金处,并且应的还行政处,对召的小队员也有告处分,或者弱队长的罚。

种工作制还是力的一体现,真的有力,有心,绝是个好平台,对不会没你。

但你没力,有心,必付出惨的代价,到最后得还没保守的好。

有能力有野心,就抱一分耕一分收的态度,走访一加一分,发现小情再加分,发大案有知之明交上去请协同案,又几分。

说到走访,是枯无味的,走访不在白天,还有可是晚上,慢慢形廉署上时间的殊性。

多年以,还有来打卡,到后来来报道潜移默了,除来拿案档案、交报告,其他时你来不都行。

天天给己放假大觉也以,但得保证成每个规定的访基数,而且举走访不超过规期限,后发现查报告严重错会加重罚。

访过程还不能反调查则、不触犯法,有了些规定,注定是能在家大觉,非你真不想干,而且离职前工资都想要了。

季东有了小子以后,压根就有闲过,如果廉公署的作时间朝九晚打卡的度,他有时间班,想不用想上会拒

时间上问题,他的都是问题,以季东的条件,走访可让人帮做,再的案情难不住,只需尔来廉来作作,就可一直背廉政公的光环,形成对己的一保护,果再能职……

这时候,走廊传喧闹的音,季亮探头了瞅,面约有个中队人,都穿着工作西装加外制式防大衣,得出他是刚办案收队来,去访不会体行动,而且是会穿工的。

“季东亮”

能喊他的名,也只梁小聪,季东亮经认出他,桌的文件,有执处A组有成员介和照,之所这么做,是种介作用,然大家来就回署少,且时间是交错,怕是人很久久都难见一面。

A组近两百,这么成员一子肯定不住,主要长是记住,季东按规矩应:“

品清单完字拿来。”小聪说往走廊一头走

的”

东亮转把清单在手里,追了过,在这层楼最的房间到梁小,这间子大门的门牌综合工厅,很,但也理所当的样子。

这里很大的议桌,边有很电脑及型显示,像是央控制的模式,一侧还写字板,上面有情分析下的字,还有影机和影屏幕。

远点一面墙有块超单面透玻璃,以看到边的询室,里有两人询问一五十左的男子,看来是被带回的嫌疑

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