“想要构建一个庞大的生态圈，需要各个领域的网站内容支持。只靠着公司项目组，是不可能把每个领域都沾满的。”
“向创业公司投资是一个办法，可是成功率实在是太低了。指望着稚嫩的创业公司能够成长起来，需要公司耗费大量的时间和精力。”
“肥水不流外人田。能够进入逸嘉网络的，无一例外都是精英。可能因为各种各样的顾虑和考虑，在公司过着朝九晚五的日子，有些时候还会加加班。”
“老实说，作为老板，我自然是希望你们能够就这么干下去。”
“可是作为你们的同龄人，如此消磨时光，有愧青春。”
在座的都是逸嘉网络的中高层了，在三十左右的年纪，到达这一步已然是不容易。可是做到这个职位的，必然是不甘寂寞的。那些真正专注码农，是无意朝着管理职位上面发展的。
杜嘉逸的一席话，让与会人员有些摸不到头脑，不明白杜嘉逸这么说究竟是什么意思。
“公司会成立一个内部的孵化器，用于支持公司员工的创业。”
“公司提供包括资金、技术甚至是用户上面的支持！”
杜嘉逸话音刚落，会议室里面顿时陷入了一片讨论之中。
不想做老板的员工不是好员工，有机会自己做老板，当然不愿意乖乖在公司里面拿死工资了。
“作为逸嘉网络的董事长，我在此保证，放心大胆地去尝试。如果创业失败了，欢迎回来接着上班，逸嘉网络给大家留着后路！”
杜嘉逸做出这个决定，是经过慎重考虑，和薛如谦、沈丹义在内的几个子公司的主管商量过，也制定了相当一部分保障合约。
逸嘉网络现在拥有上百位出色的程序员，以及市场眼光不错的市场营销。
互联网永远是一个充满奇迹的地方，谁都不知道那个程序员无意中开发的一个小程序，会不会具有强大的市场能力。
大部分程序员都不具备敏锐的市场眼光，互联网公司中程序员出身的高管是有，可是管理和市场出身的高管更多。
杜嘉逸成立内部孵化器，支持公司内部不管是程序员还是管理人员创业，最大的原因是想要挖掘公司内部的潜力。
逸嘉网络在不断地扩张，招聘信息从来都没有下线过，未来还将有更多的工程师进入逸嘉网络。从这几百人甚至上千人中，总归是诞生一两个天才，这个位数的天才，就足够给予逸嘉网络庞大的付出了。
有冲劲的，不过是少数，成功了，身上也会有逸嘉网络的烙印。失败了也没关系，回到逸嘉网络也能够好好的贡献自己的一份力量。毕竟拿着公司的钱失败了，对公司还是有一些亏欠的。
别说杜嘉逸满是心机，公司管理，本身就是规定明确的阳谋，对君子不对小人。小人，属于法律制裁的对象。(未完待续。)
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