“第二件事，就是对于整个厂区的改造。京城这里地价太贵了，人力资源也很高，并不适合一家电子产品公司呆着这里。科研部分可以搬到魔都，以吸引更多的人才和引入高校资源。生产车间也需要办理到人力资源更加便宜的中部或者西南部分，以此来节省产品的成本。”
“搬离之后多余出来的厂房，出售给地产企业，获得的资金将全部投入给研发部门用于自主研发和购买技术专利和新生产线的架构。”
杜嘉逸提供的思路非常明晰，而且可实时性非常高。
关键在于，这个方案是否能够得到几千人工人的认可。原厂区的搬离势必让很多工人不愿意离开，研发部门搬到魔都，也不过只有上百人罢了。剩下的人如何安置，这是吴伟非常关心的。
而且杜嘉逸对于新型手机的研发避讳莫深，吴伟可不是那种被简单两句就能够忽悠得热血沸腾的中二青年了。
“我需要具体的过程和计划！”吴伟冷静地问道。
杜嘉逸笑了笑：“那是商业机密，你等到加入新公司的时候，我会详细地告诉你。”
吴伟没有能够得到自己想要的答案，可是从杜嘉逸那里得到的措施，至少比现在的管理层要明确得多。
“你有几天时间考虑一下，我正好要梳理一下罗丰，在此期间，你们也可以商量商量。如果配合，那么未来的公司会尽量安置现在的老员工，如果不配合的话，自然也有不配合的处理方式。”杜嘉逸隐隐地威胁到。
老奸巨猾。
吴伟很清楚，自己中了缓兵之计。现在的杜嘉逸没有了人身安全问题，自然是不是对吴伟进行妥协。何况杜嘉逸的性格也不是什么容易妥协的性格，这已然是杜嘉逸最大的限度了。
……
“这就是骗我们，明天我们就把厂门口给堵住了！”听完了吴伟的话，有人就忍不住了。
“有用吗？他们的计划根本就没把现有的厂房和收益放在眼里。”吴伟说，“我们现在要考虑的是，要不要配合这些行动。”
“哥，你怎么能够保证那个杜总不会再卖了地皮之后，就甩下我们不管？”一个年轻人不满地问道。
“那你有更好的方法吗？这个杜总有一句话说的非常对，他有百分之九十的股份，他掌握了绝对的主动权。”吴伟说。
“那我们可以发动同事们闹事啊，闹到他们不敢忽略我们的意见为止！”另外一个年轻人大声地喊道。
数次的行动，让这些年轻人太过于迷信自己的力量。
“这不是长久之计！按照法律来说，我们在这家企业里面没有任何的发言权。”吴伟有点头疼地说道，“只要他们能够付得起足够的遣散费和补偿，那么就不存在任何的问题！从法理来说。”
“那我们就只能够在这里坐等着？”
吴伟觉得心情有点郁闷：“那我们能够怎么办？”
“都等了这么久了，也不着急这么一会！他说这几天我们就能够看到他的行动，也不过几天而已。”(未完待续。)
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