第二百一十四章 分担压力(2 / 2)

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这就两种心,别人投入充了盲目不确定,发力不敢出力,还留有力进行防。而杜逸根本有什么在意的,不管是全卫士是微博是有巨的盈利力的,不过杜逸不想出来。

也只有到逸嘉博和神安全卫获得了对的市占有率,把该挤的都给兑死了,杜嘉逸会笑着出来。

“这次议,在期权的配方案读一下前,是于最近作的总。”

到逸嘉络开会,杜嘉逸态度和气要变好很多

的无不逸嘉网主要的目负责和中高,一听期权分,两只睛都亮堂的。有人是公无私,都说序员单,可是们也需过日子活,谁想拿到多的工

逸非常意在座的反应。

“神安全卫最近出了风头,远远超了我的计,对这一点,不仅仅称赞一,而是给出真白银的励的。博项目是,上因为公资金的题没有行奖励,这次也着一起。”

个项目每位成将获得万元的励,并有一个拜的假!”杜逸笑着道,“然了,须保证够的值人员处突发情,可以取适当轮休。”

会议里面好都是负人,也至于像普通程员那么易激动,可是欢的表情挂在了上。

它项目都是满的嫉妒,可是毕微博和全卫士公司带了成功,其他项组还处研发阶

种奖励成为一惯例,管是项组的成还是有型的程和创意,都会采不同形的奖励,这方面是由你大家研一下。”

互联公司和统公司管理上有很大不同,是死板程序员作,越能够采严格的理模式。一来这过于压员工,一个方,程序辑是一需要创力的工,宽松自由的境,更有利于们工作。

“下,就让总来给家宣布次所配的股权。这些股也不是定的,一年都根据大的业绩行增加者缩减。”

逸自然想鼓励用的期最后成了部分养老的西,还得适当置一点励方式。

企业理本质还是压,只不更加科的管理让压榨加人性,也能调动起工的积性。

薛如谦读股权配通知时候,嘉逸的机开始动,杜逸低头看,是昊的号

电挂掉,还没有得及回信,宁的短信发了过

影杀青,晚上没有时参加一——宁。”(完待续。)

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