“头儿有更大更远的新目标，我们这些志同道合的人，当然也愿意出力。有一个问题头儿没注意到，但是我注意到了，我们的人力结构有问题，真要拼大目标的话，我们现在的结构可能有点困难。”
其实人力才是最锻炼人的地方！
看看隔壁老王、老李、双马，很多人注意到地产、超市、互联网天才这些字眼……
但很少有人注意到，这几人管理那么多人，公司居然有条不紊运行！
这就是人力资源管理六大模块满值的表现！
丽莎学的是金融，但是最初由于缺少人力资源管理方面的人才，唐海就让她顶上了，她管理着大丽菊由小变大，从州到国，再到国际化，很多人只注意到她和noon进入非洲的妙手，相当于下围棋突然就出了什么超级杀招……
但是看到她步步为营，在争地上功底扎实一面的，却没几个。
围棋拼的是地，商业拼的是人力，这是本质。
唐海当时无可奈何的用丽莎管理人力，其实培育出了一个人力大魔王。
珍妮弗问：“人力方面有什么问题？”
“就说开工资吧。其实我们都知道的行业潜规则，美国几乎所有行业都一样，看到华裔、墨裔，直接开低薪就行。但是我们的两个老板……我们的员工有七成是他们……”
哈德利哈哈一笑：“确实。”
“其次吧，我们的员工整体能力，尖端的也不够厉害。就拿我们吸收到的墨裔来说，扎实的实干派差不多就是墨裔里最厉害的了。华裔比墨裔强很多，但每个人看着都是一样的，头儿试着找过几个厉害的华裔，但也厉害得有限。哪怕从尖端的看，清、北这些年的毕业生，能力超级强的，似乎也看不上我们，偶尔来一个还不知道放什么位置用。”
这问题确实挺严重。
如果是普通的捕鱼公司，对人才需求还没那么大，但大丽菊是兼顾生物、生态的，最终肯定要插手重工，那问题就大了。
唐海是超级重视人才的，所以不难看出他为什么支持肘子而不是小崔。
唐海反对神化肘子成道德典范，但是肘子贡献是极大的。
这些年中国科学界现状，基金多了几十倍，SCI文章多了几百倍……但是造假情况也……
要不是肘子直接撕了“基因皇后”，学术骗子直接就是科学院院长了。反正唐海不敢实名撕省科学院实权人物，肘子敢做这事，唐海是真服。
被肘子撕的一批人，有撕对的有撕错的，整体好坏也不好说，但是绝对是进步的，让搞科研的人可以更放心搞研究，透明度增强了。
肘子一个人当然没这么大威力，但一个他之后，会出现一批他，那威力就大了。
就连肘子支持转基因，本质也是为了解决缺粮问题。要是不缺粮，粮神也不会去研究海水稻。
小崔肯定是有一些为了人类健康着想的本心的，但他终极目标肯定也有卖货赚钱，他新公司第一目标就是给3万人提供绿色食品。仅是3万人的话，吃到的肯定是老板。而绿色食品的价位也不可能降到一般人可以承受。
很多人知道搞转基因是为了钱，但却没细想过搞绿色肯定也有的赚！不赚钱的买卖谁吆喝啊？
区别是搞转的，需要的“科技”更强，所以唐海选择站在“科技”一方，因为科技的终点，是“无止境”的。中途遇到危险、困难，唐海会支持研究者走下去。
所以唐海其实有很大一批人才粉丝……
但是大丽菊招人嘛，总是没有制造业、IT那么吸引人，所以拉不来太多超级猛的华裔。
……(未完待续。)
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