也许是我受够了这种感觉，于是我就申请了离职。
年前开始我就打算去辞职的，后来一拖再拖。当然了我也是在这里遇见了一个特别让人心疼的家伙，这个人当时手机坏了，我有三部手机一个红米nte5一个OPPOr11t一个荣耀青春10，我看他疫情期间没有联系工具我就借他手机一部，更何况天下没有免费的午餐，我就提出了条件——微信号一个，烟一盒，每天使用利息50块钱......
后来他自己买了一个手机，具体怎么买的我知道，是在淘宝上买的。我好心借给他竟换来了：走，厕所见！（暗语:打架）
当然了种种事情我都不想再说了，唯一让我遗憾的是我包被人偷了，还找不到了。我清楚的记得背包里有两套西装，一套两三百的啄木鸟，另一套是一千多块钱定制的西服还有用品。
后来我离职后，无意看了一下关于社保的视频，我才发现干了近一年的振远居然没有交社保，我又查了查劳动法规定：
1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动合同法社保方面的规定是什么？
劳动法和劳动合同法是劳动者处理劳动关系方面的重要法律文件，劳动法规定，用人单位录用劳动者后，必须为其缴纳社会保险。如果不缴纳社保，企业涉嫌违法。这方面，劳动合同法也有所规定，那么劳动合同法社保方面的规定是什么？下面我们一起听听小编的看法。
一、劳动合同法社保方面的规定是什么？
1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、社会保险基数如何确定？
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
综上所述，在劳动合同法社保方面的规定中，明确指出双方签署劳动合同的时候，应该包括社会保险条款。企业不履行缴纳社保义务的，职工有权单方面解除劳动合同，并向企业主张经济补偿金。具体金额以职工的工作年限为准，每增加一年，企业要多支付一个月的工资。
换句话说就是：不分什么户口，建立了劳动关系就必须缴纳社会保险统筹。
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