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李若瞳霸气发言，会议室突然冷场，没人说话了。就连怨气最重的剧组负责人也不吭声。
他们不喜欢李若瞳的霸道，什么事都说一不二没有商量余地。很多时候不通人情按章办事。在外面有头有面的人物，在李若瞳面前照样吃瘪，搞得他们很没面子。
但他们也承认李若瞳做事确实比较公平，每个剧组的待遇大多相同，不管是老剧组还是新加盟的都是一视同仁。后勤保障，电影放映档期，新旧剧组都是一样的。有困难上报也以急速解决不会拖拉，也不会因人而异。
各剧组就像站在赛场同一起跑线。老剧组兵强马壮，他们却是弱不禁风，两者一比高下立判。被老剧组抛在身后，一点都不奇怪。
公司内部竞争激烈。那些拥有一线明星的老剧组也不敢怠慢，精益求精力争把影片拍出彩，剧组上下还都参与宣传活动换着花样和影迷互动。
因此，新片一上映票房不愁。当达到一定的数额，公司又推出电影周边。剧组上下得到丰厚回报，吸引不少精英电影人加入。
后面加盟尹家影视的新剧组，大多就是以前的中小电影公司，本身就在低层打混拿的出手的明星少的可怜，台前幕后更是稀缺人才。
进了尹家影视不仅没有受到照顾，借不到其他剧组的大腕明星，反而又被其他剧组把为数不多的熟手拉走了。
造成各剧组强的更强，弱的更弱。混不出头的剧组自然有怨言，他们希望公司支持他们，给精品剧本，借用一线巨星，幕后灯光，道具摄影等大师傅。
可李若瞳根本不予理会，各剧组全靠自己打拼，公司提供一些便利，做到了基本保障。想要将自己剧组做大做强得靠自己。
可哪有那么容易，尹家影视巅峰时期一百多个剧组，每年拍摄几百部电影。影片上映后有人笑，有人哭，有人赚钱有人赔钱。
各剧组拍摄的影片同外部拼杀又和内部竞争，在这个没有硝烟的战场上，倒下无数剧组，准备撤组合并的越来越多。估计到年底，新加盟的剧组就要倒下一大半。剩下的也在苦苦支撑或者几个剧组合在一起抱团取暖。
他们之所以还留在尹家影视，就是因为这里提供的平台实在太好了。随着尹家商场越开越多，电影院也随之增加。两岸三地，扶桑，东南亚地区，欧美等国家都有。
拍摄出来的影片几乎是全球上映，只要运气好，影片受到观众喜欢。赚钱是肯定的，赚多赚少与影片类型，质量有关。还要看老剧组有没有新片上映。
老剧组固然赚的金银满钵，新加盟的剧组大多也扑街了，但也有部分剧组的影片上映之后大受好评门票大卖，周边商品卖的飞起。也赚到了钱，就算没有赚到大钱，也比以前自己开电影公司强的多。
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