“王霸天当然不会那么傻……”
“也对，像是枣瑟这样笨的人都会找替死鬼，何况王霸天那样聪明的人呢。这么轻易的让我们找到证据，那他还是王霸天啊？呵呵，胡珂，这王霸天可是一个比王华山更加难以对付的对手。只不过你也别害怕，那王华山会叫人伤害我们的身体，可是王霸天不一定会。”我乐观的说。
“可是我还是害得你们离婚了……”胡珂低着头惭愧的说道。
“傻的你！就算是没有你，他难道就不会算计到子寒头上吗？你不入地狱谁入地狱？其实我和王瑾已经……和好了。就是，就是我和苏夏那段，算是我自己自作自受罢了。真的，你别内疚。”我急忙说。“认真的好好工作就是了。”
胡珂抬了台头，用很小的声音说了“嗯。”
……
……
公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。
这次公司的改革不光是有新老员工之间的矛盾，其实在老员工之间，在这改革过程中同样有着矛盾。
公司生产部的邹经理今年四十岁了，他从事铸造行业也有十多年，经验也很丰富。还有曾经在珠三角一大型铸造企业也工作过，见识也比较广，算是公司少有的资历资深之人士，他能力较强，责任心也可以，不过他的缺点就是过份强硬，而且还像个女人一样爱唠叨，还很自大、经常就是爱炫耀和夸耀自己有多么的厉害。
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