我第一次尝到了科技发明创造带来的乐趣，对于研发这块更是要加大力度，尤其是在新型技术人员的培养上，更是不遗余力。
最主要的，是对于工业生产的态度。
之前日本人跑订单，死活不愿意给客户回扣，连吃饭都不想请，被客户骂成小气，抠门，不会做人。
现在想来，他们的做法才是正确的，十年树木百年树人，企业就跟人一样，要发展成才千万不能走邪道，必须踏踏实实一步一个脚印，我之前能吃那么大亏，就在于走了邪路，急功近利。
为此，我解散了业务部，给几个业务经理按照劳动合同做出赔偿，几个酒吧女也遣走，该做什么还做什么。
跟温泉酒店的业务也就此终结，以后友华的人不会再去里面消费。
之前的业务部，改成后服务部，由专业的技术人员负责接待。
友华以后的思路就是，发明，创造，拿奖，让订单主动我们，价格说多少，就是多少，想要就买，不想要我也不求拜你。
可能短短两三年内企业无价值，但市场最终还是看质量说话。就拿简单的胶纸行业来说，国产胶纸就是比不过3，去买其他胶纸都可以讲价，优惠，可是买3双面胶，说多少，就是多少，没得道理谈。
友华以后的品牌效应也要做到如此地步。
当天价龙的回款打来之后，我先还了叶伯父的债，交完税还能剩余一半的利润，可见科技之威力。
这回是真正的有钱，从负翁变成富翁。
有了这么多钱，已经不像之前那么烧的慌，反而在心里勉励自己，人王汉早在五年前就有了这么多钱，人家也没像我一般烧，我和很多人相比，还差的很远。rl
静下心，才好做事，首要做的是买栋商业楼盘，用来给职工当宿舍。
这里的职工不是随随便便的员工，而是正儿八经跟友华签订生死合同的骨干精英。这方面选人也是层层把关，有技术能力还不够，关键还要有工匠之心，能够沉得住气，并且要团结友爱，不能为了名誉利益坑害队友。
这方面我让人事部按照之前日本人留下的考核表严格筛选。
什么样的人是个合格的人才？是个值得培养的人才？就简单而言，墙上贴了禁止吸烟的牌子，领导给员工发烟，看员工会不会点。
不接烟的员工过于耿直，做研究容易钻牛角尖。接完烟就点的员工粗心大意，或者是没有为他人着想的意识，这也是不适合做研发的。那些接完烟表示感谢，非但自己不抽，还要阻止领导的，才是合格的人才。
眼里有大局观，懂礼貌，还不畏惧强权，这就值得培养。当然，日本人留下的考核办法很多，内容比辞海都厚，有的是各种方法选出人才。
人才敲定之后，由我亲自跟他谈话，定下目标，做到什么样的程度，薪水多少，公司分房，送车，都给明码实价的写出来。
这方面大家都看得到，我买的商业楼上面写了友华楼，就是用来奖励给大家的，可以说人人有机会，就看你们够不够努力。
友华楼高三十六层，每层四户，大户型20，小户型70，能够容纳一百多户。友华总共员工才三百多位，若是有一半以上都能达到精英标准，那是相当厉害的。
友华楼挂牌当天，友华停工，所有工人都去参加揭牌仪式，放鞭炮，剪彩，而后由人事部宣读第一批入住精英，十多名高管，还有十多名技术骨干，由我亲自颁发新房钥匙，并作出重要讲话。
“你们看到了，友华赚了钱，就会回馈给大家，这栋楼，可以住44户人家，是不是觉得少？没关系，只要这栋楼里住户过半，我立即再买栋楼，不要怕我没钱，只需要思考你们有没有能耐。对于外人而言，友华是我的，但对我而言，友华是你们的，正如我刚接手友华第一天说的那样，友华，是大家的，是属于我们每个人的。现在只是分房，再往后，我还计划将友华的股份分出，让大家真正从意义上成为友华的主人，友华的老板。”
一番话讲完，掌声雷动。
接下来，是职工代表发表感言，是个刚领到钥匙的焊工，激动地看着大家，“我没有什么特别想说的，只说一句：我们的老板，是个好老板，愿我们的友华，永远繁荣昌盛！”
说完手一挥，下面几百号人同时喊：繁荣昌盛！繁荣昌盛！繁荣昌盛！
下午在办公室，李秀进来，轻轻给门上了反锁。
我摘下眼镜，合上笔记本，叹气，“李秀，我可能又要结婚了。”
李秀说我知道。
她近前来，仔细看我，两眼神采奕奕，“你结吧，我不计较，给我一点小小空间就好。”
我低头不语。
李秀轻声说：“你胡渣好长呀，看上去三十多了。”
我抬手摸摸下巴，笑，“老了。”
李秀摇头，“不是老，是成熟，男人有胡子，显得成熟，有沧桑感。这样更有魅力，别人看你一眼，就知道，你是个有故事的人。”
我抬头看墙壁，上面挂着一幅字，是美莎亲手所写：认真严肃，励精图治。
从不学无术整天只想着弄女人的混混，到现在一门心思搞工业的老板，我的确是有许多故事啊。
↑返回顶部↑