人事部办公室里气氛，一刻弥漫暴风雨前压抑。
当君爷手机铃声响起时候，所有人神经像是被拔到了尖上。紧接，人事科科长陪着笑说：“有阳台。”
低头瞥一眼来电显示，君爷面无表情，起身走去了阳台。其他人只能从窗帘露出一角看到他些微侧影。至于他和谁说话，是谁都听不见。纵使如此，每个人几乎都能猜测到，这个时候，君爷同意接起这个电话，必与眼下正发生事有关。
人事部中间独有办公方台上，累着三堆文件，是护理部所有员工履历表。两名由君爷带来军官，一张张仔细地阅读，他们从君爷接到命令是：宁可错杀，也不可遗漏。
人事科干事将两杯热茶端到这两名检查履历表军官旁边，后者于全神贯注中，丝毫未有察觉。其他人眼里看来，即使让他们完成任务前不吃不喝，都没有任何问题。
人事科科长嗪嘴角上笑稍稍一丝僵，但是，依然噙着笑，拿起热气腾腾茶壶，往姚爷杯子里注水，边照官场上话侃：“姚科，这么多履历表，怕是一会儿都看不完，而且，履历表上写，和现实中人能不能合乎你们要求，肯定有出入。不然，你们带回去后再慢慢看。不过，记得之前，我们已经把电子版都发给贵局了。”
姚爷表情，比起君爷，当然没那么难看，端起茶杯子吹了口热气，说：“你们护理部人呢？”
答非所问。
人事科科长心里骂这姚爷也是个老油条，嘴边仍笑嘻嘻：“桑主任出门去了。副主任，今天有事刚好到其它单位一趟。两名干事，一个照常下到下面检查工作，另外一个，这。”
躲后面一位戴眼镜穿军装女性，听到人事科科长这话，从后台走到了前台，自我介绍道：“首长您好，我姓曹。”
姚爷抬起眼，慢吞吞地打量对方一圈，看这干事年纪，三十来岁吧。
“硕士毕业生，刚分配到我们单位工作。科研能力不错，因此暂时将她调任护理部工作。”人事科科长解释。
“硕士什么专业？”护理界高等教育刚发展不久，硕士这样人才，姚爷当然要追问下，何况人事科科长有推销此人意思。
曹干事稍显局促：“营养学。”
姚爷听了，差点将一口茶喷出嘴。
人事科科长连忙再三地解释：“她本科是护理学。只是，这护理硕士学位刚开不久，不是什么人都能考上。她当时毕业，刚好护理学科硕士学位未开。”
三十上下年纪，本科毕业，临床干几年，没意思，找硕士学位再读，考不上护理硕士，拼个其它专业医学硕士也可以。姚爷这当领导，涉及医学各行各业都要有所了解，但是护理界一些现状，因为平常主动了解甚少，他不能说通透。像人事科科长这样略带欺骗性推荐，若不是他和君爷是吃过教训了，恐怕很容易再次落入陷阱。
没错儿，现全世界缺，是人才。哪个单位哪个领导会不知道，好用人才一定要紧紧攥自己手心里。所以，别看这些人好像笑容满面地迎接他们，其实心里把他们骂半死：
强盗！
所以，各种奇形怪状现象出现了。比如说，有些人不愿意来，有些人，却是花了大价钱大血本，买通领导非要爬到他们单位来。尤其是护理界，这个据说非常奇怪世界。
简单例子，说回曹干事这样，为了戴个硕士头衔非要去转读营养学，而且，戴了一个不是护理学硕士硕士头衔，居然护理界里同样能挂羊头卖狗肉，其它医学专业里，实属罕见。
昨晚上通宵达旦，他和君爷回顾这些年来从他处推荐调来所谓护理高级人才，终于震惊地发现：原来，类如曹干事这样猫腻，多如牛毛。
曹干事这样人，放他们医生界来说，典型，只会说不会做人。
读书读到死，挂着个高高学历，做着伪科学实验研究，让她实际去救个人，恐怕是让她害死个人还差不多。
做大夫，本意是要救死扶伤，只是现到处喊要以科研为指标，本末倒置了。好医生界现，界限分很清，临床招临床，想搞研究，去研究所。无论是书念到博士或是博士后医生，想干临床话，全部都需从低住院医生开始做起。临床医生想搞研究不是不可以，但绝对都不是一开始刚踏入临床日夜24小时值班情况下能进行，一般，也是到了稳定之后，临床工作之余。
反之，刚起步护理界，可谓一团糟。
姚爷想起了昨晚上几个人商量到后，君爷冒着被骂危险，打了电话向上面人求助。上面人居然要他们睁只眼闭只眼。只因现护理界太乱太乱了。乱到什么程度，什么叫好护士什么叫不好护士，都分不清。各单位有各单位用人准则，照这个说法，那些单位推荐给他们类似曹干事这样人才，并不算是坑爹，只是实际上让他们拿人来用时确很坑爹。
君爷主意是想挖到个类如临床医学教授，研究临床两手都能抓高级护理师，放现今这个护理界大环境来看，像是有些理想化了。
不过，不是完全不可能。
譬如国内护理界第一把手协和护理学院，因国际化教育，人才辈出。只是这样人才，太稀罕，到哪里，都是被人紧紧藏掖了起来。
跑到这家医院来找人，也是因着循着协和这条线。协和，有和部队共同培养人才任务。这家医院，同样每年有接收协和优秀毕业生。
为了避免之前送来电子版被人动了手脚，亲自到这来翻查比较难以动手脚文字版。现看，人事科科长，暂时并不知道他们是想来挖什么样人。
只是时间有些紧，查完这家，他们还有五六家部队医院要跑。
姚爷抬起手腕，转了转表，示意两名查履历军官加速度。
本是走出来想显耀一把曹干事，见姚爷始终对自己兴致缺缺，悻然地退到了后面。这，令人事科科长有点儿不悦了。想这曹干事，好歹也是当年自己招来人，对方居然看不上眼。
起身让其他人先招呼客人，人事科科长走到了隔壁房间通电话。
来电话是这家医院护理部主任桑虹。
桑虹劈头就问：“他们想来找什么人？”
“没有。他们只叫我们把护理部所有人员履历表拿来给他们瞧。”人事科科长口气懒散，明显看不起两个爷，说，“桑主任，我看，他们并不懂护理这一行。他们连他们自家护理管理人员都没带来帮忙拿主意。”
“你说他们不懂？”
“他们能懂什么？我给他们推荐像曹干事这样高级护理人才，他们都听不懂。”人事科科长这边洋洋得意一说完，那边桑虹却是突然一阵默。
论什么样护士好，或许大多出身是医生医院管理人员不懂，但是，作为资深护理界前辈并且是现任一家医院高护士管理者桑虹清楚不过。
正因为曹干事那样人，放到临床，高学历，但不能做事，眼高手低不说，恐怕会四处得罪人而且自己还不服气。一旦一家医院，好不容易招到个护士硕士，如果这个硕士生主动辞职话，上面会把指责矛头对准护理部说不会用人。
↑返回顶部↑