过了一会，邓总见詹总还不表态，便说道：“既然雅琼老师选择了青藤分校，那我们就不做别的比较，只要在暑期培训的课程里，青藤分校不是集团里的垫底的就可以认为这培训方案是可行的。”
詹总没有更好的办法，毕竟这是试验品，就算青藤分校垫底也没有什么，反正一直就是垫底的，从这个角度来考虑的话，确实选青藤分校倒是最合适的选择。他看了看雅琼，说道：
“要不要把你家艺成转到总部来参加培训班？”
“那怎么行？我在青藤分校试方案，倒是把自己的小孩转走了，那别的家长会怎么看？”雅琼说道。
听到雅琼这话，詹总有些感动，他对雅琼点了点头。
詹总这么说只是想提醒雅琼，他没有忘记对员工的关心。但雅琼的这个表态对来说他很重要， .kansh.里面的道理很简单，如果她在青藤分校试方案，却先把自己的小孩转走，那不成了告诉家长们这试点是有风险的了？这样起的一个效果就是青藤分校的家长们也会想着怎样把小孩转到别的分校，甚至别的培训学校去。
雅琼敢这么表态，也有自己的道理，一是艺成在青藤分校学得还不错，二则是她想通过艺成的表现来更直观地感受到这试用的方案到底可不可行，试点时间只有暑假里的一个月，大不了这个暑假的效果不太好，最后把方案给撤了，恢复为原来的方案，但并不影响下个学期的学习。
更重要的一点，是她对自己做的方案有信心，她觉得她做的方案比集团现在使用的方案更科学。
青藤分校的主管老倪正在办公室里抽着闷烟，他正为学生报名积极性不高而发愁。
“这样下去可如何得了？莫非青藤分校就要关张了？”老倪正在想着心事，报暑假班的家长积极性就已经不高了，如果再这样下去，等到下学期开学的时候报名的人数会更少。
“老倪，你在想什么呢？”不知什么时候，邓总与雅琼已经来到了他的办公室。
见到邓总，老倪也兴奋不起来，说道：“现在这暑假班报名，那可真是一个惨字，再这样下去可不行了，集团要想办法才行！”
“想办法？这不已经来了吗？”邓总笑道，他指了指雅琼说道：“经集团研究决定，你们这里开始做试点，你可一定要配合好雅琼总监。”
听邓总这么一说，老倪不禁精神为之一振，心想集团总算想起他的青藤分校来了。
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