劲仁知道她经常会给建瓴做一些培训方案，得到一些报酬，但他并不知道她做的方案在建瓴乃至整个企业培训业中的影响，便对她说：“我们都是外地人，在这个地方没有根基，出去做没有关系网是寸步难行的，还是老老实实地上班吧，等到将来有了关系网之后再考虑这种事。”
“有了关系网的时候，我们都老了，还谈什么出去？”
“老了就不出去了呗，这是我们外地来的人的劫数！”劲仁对雅琼出去很担心，也不乐观。
有句话说，人穷志短。当时劲仁还只是个助理工程师，收入少，又有房贷，如果真的收入不确定的话，还是很揪心的。雅琼暂时打消了这个念头。但后来情况却发生了变化。
随着艺成慢慢长大，带小孩、送幼儿园、课后辅导这些事都一股脑地出来了，后来他们请过保姆，费用高不说，还达不到效果；找过父母过来带小孩，又是各种不适应，最后带小孩这事成了家里的头等大事。
当时的雅琼正因为艺成上幼儿园的接送问题而烦恼，徐总又给雅琼提起了让她到建瓴上班的建议。
这次雅琼心动了，她再一次提出了去建瓴的想法，说：“现在带小孩的事已经不能带耽搁了，如果想不出办法来，那我就准备辞去江南的工作！”
“你也不是就一定辞职吧，就不能两边都兼顾一下？你现在给他们做些方案也挺好的。”
“你想要怎么兼顾？如果耽搁了小孩的教育，我们两人将来的一切辛苦努力都会归零白废的。这种例子还少吗？就说你们那领导，不正因为小孩没考上高中在折腾着吗？”
雅琼说的劲仁的领导是动力行业的专家，U .ksｈ.o 平时全身心扑在工作上，却没管小孩的学习。当时正在找市里有关部门，希望能以专家的身份为小孩获得高中的学位。这件事提起来还是很闹心的，自己做得再好，对企业贡献再大，但如果小孩教育受挫了，谁也受不了！
雅琼这么一说，劲仁的口气软了很多，说：“也不一定的，儿孙自有儿孙富，我们是不是想得太多了？”
“什么儿孙自有儿孙福，那都是自欺欺人的鬼话，你也是读书出来的，竟然也信了！只要小孩智力正常，就要好好培养。小孩学习的好坏都是我们家长的责任，最终也将由我们家长买单。”当时雅琼说得情绪非常激动，估计劲仁一辈子都记得。
两人的商量很快就陷入了僵局。劲仁平时已经听够了雅琼的对工作乏味的唠叨，再想想照顾小孩的事，他也想不出更好的办法。
过了几天，劲仁想通了，自己已经评工程师职称，正在准备高级工程师，他们经济上已经不再象前两年的那样拮据，考虑的事情也更全面。思来想去，照顾小孩确实是非常现实的要求，艺成一上学，各种事情都来了，需要有人抽出更多时间来照顾才行。于是劲仁退了一步，终于同意了雅琼的想法。
经过一番活动，雅琼折衷了一下，没有办辞职，而是办了停薪留职，加盟到了建瓴管理咨询公司。徐总没有骗她，她在建瓴上班的时间自由多了，只有到了有培训任务要做方案的时候她才显得忙碌些。现在算来，雅琼已经在建瓴做了快四年了。
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