当503号钻井到达2940米深度的时候，苏城等大华人都变的注意力集中起来，负责技术问题的顾海健和其他几名海洋石油研究所的研究员，更是不时的看向船舱里的电话。
如果见到了油花或者其他可能出油的征兆，钻井平台上的钻井队长就会通过电话申请试油，试油成功则代表着油井产油了，试油失败就只能选择继续钻探或放弃。由于现场的判断往往准确度高，此时电话响起，继而见到原油的机会很大。
在大华实业，基层干部的水平都是远高于国企的，至少能达到国外技术企业的同类水平。这一方面是因为现场工作的经验性强，有利于基础不强的国内工人积累和进步，另一方面也是因为大华实业是一个年轻的企业，它极少桎梏，更不存在玻璃天花板，往往能够由此延揽和挖角到许多不不得志的技术人才。
相对应的，国企的基层干部水平普遍参差不齐，这并非是人才引进的问题，而是人才使用的问题。即使有一些聪明而优秀的基层干部，由于待遇和级别挂钩，在晋升机制畅通的情况下，这些优秀的基层干部会以很快的速度晋升到管理层，从而脱离了基层工作，并拿到与才华与努力相适应的薪酬待遇。而在晋升机制不良的情况下，优秀的基层干部不能得到提拔，福利待遇自然不佳，一年两年还可以，时间长了，不免会产生怨气，进而影响工作。
而在大华实业，钻井队长是被评价为A类重要岗位的，钻井平台的主管则是A+类的重要岗位，不止正职，即使是副职，做上两三年时间，也能上升到“特殊贡献清单”的中层位置，意味着红利水平要比普通的总监副总监级管理层还要多。如此一来，基层的完整性就能够得到保证，基层干部也不会盲目追求晋升管理层。后者的上升空间虽然更大，但工作要求却是不同的，若是不能适应，不仅难以晋升，反而有可能从“特殊贡献清单”上落下来，对大华员工而言，能不能上清单，至少是两倍以上的收入差距，清单中间位置的收入，更是普通员工的薪酬五倍以上，再重要不过了。
大华的红利制度也施行了好几年，不管是三桶油还是其他的国内企业员工，基本都有所了解，因此，许多不甘寂寞的基层干部在本单位做不下去的时候，都会尝试来大华实业试试水，比起如火如荼的下海风潮来说，到大华实业这样的大型私企却要风险小的多，且以大华实业的薪酬回报，大家也不会觉得少。
90年代中期毕竟与80年代不同了，人们的思想相对开放，赚到第一桶金和第二桶金的人们，也用财富不断的冲击着众人的观念。另一方面，外企白领几乎成为一种神话，而在大华公关部的有意识推动下，到大华实业工作，近乎于得到了了国内有数的好工作。
事实上，由于大华实业的利润极高，这也的确是国内有数的好工作。相比中石油的150万名员工，大华实业如今也不过扩张到了三万出头，因此，虽然总体利润还差着不少，平摊到每个员工身上就多的多了，每年释放的红利虽然只是总利润的10%左右，依然显的丰厚无比。
503号钻井平台上的钻井队长李虎就来自国营煤矿，他是在瑟坦开发时期的大招聘中投奔大华实业的，到瑟坦煤矿做了两年的采油工以后，先后经历了钻井、固井等工作，后来又到大华的浦东培训基地进修，再回瑟坦做采油队的副队长，勘探队的副队长，钻井队队长，差不多轮了一圈以后，再次进修，被挑选来到里海地区辅助建设，跟随勘探，接着做了最重要的钻井平台的钻井队长，兼任平台主管的职位。
就履历和技术而言，32岁的李虎无可挑剔，也是依靠着履历和技术，他才能得到整个大华实业最重要的蓝领职位，若无意外，以后的油田开发工作，都会有他的身影。
尽管经验丰富，钻井平台上的李虎却没有丝毫轻松的意思。
海上钻井平台使用着全世界最先进的技术，而先进技术往往意味着使用时间短，使用时间少，使用经验也少，同时，最先进的技术通常也就不是最成熟的技术，通常代表着复杂的操作。
仅仅如此，每年都要参加两三个月进修的李虎倒是不在乎，真正令他脸色凝重的还是钻井本身。
有没有出油的迹象，什么时候应该果断试油，这些都需要根据经验和现场的状况进行判断，而判断的时间往往很短，机会往往会一闪即逝。
历史上，有很多油田都曾经历过两三次的钻探。三年的特许权下来，没有找到油的油田多了，翻过头去，油田却被其他公司找到的也不少见。
大多数时候，出油不出油的征兆都很浅显，最终能不能得到喷涌的石油，全看试油的选择。
假如选择错了时机，试油试到的兴许就是泥浆，即使原油就在30公分外涌动，找不到就是找不到。
李虎是不会放任一个油井从自己的手边溜走的。
然而，自2800米开始，到现在2940米，已是90米的进尺了，仍然什么都没有发现。
李虎的表情镇定，心里不免是有些变化的。
如今，第一座钻井平照常生产，503号若是与之处于同一个油田或油区，到了这个深度，理应有所发现才是。
至少，井下的状态应该有所改变才是。
“要不，咱们停止下钻，先做个试油看看？”钻井队的副队长有40多岁，经验丰富，是大华人事部从新*疆挖回来的好手，参与的钻井没有一千也有八百，却是不愿长居当地，方才跳到了大华实业，没想到给派到了更遥远的中亚地区。当然，里海附近的环境还算不错，丰厚的薪水又足以让他在总部所在的上*海安家，这位副队长也就绝了再跳槽的念头，每年在家住两个月，就出国工作大半年，过着类似渔民的生活。
李虎一向尊重副队长的意见，打井数量在这个年代，还是非常重要的经验。
不过，这口井是李虎从头盯到尾的，他考虑了一会，摇头道：“钻到3000米不出油，再考虑试油的问题。咱们隔1号井的位置远了，收回来也不一定能找对地方。”
“那就等等。”副队长没有坚持。
斜井算是钻井过程中的一种高端技术，埕岛油田和瑟坦油田就曾经用过大斜率井到了7年后的今天，在钻井过程中延出斜井的技术也比较成熟了，这样的横向井，能够修正垂直钻井的位置差但同样需要打对位置。
钻井的进尺依旧慢慢增涨。
辅助船上，顾海健满脸是汗，不停的翻着手头的地质图，又比对着电脑，念叨着说：“按道理，这里出油的可能很高啊……”
苏城带着其他六个公司的代表留在船上，自然不是让人来看自己出丑的顾海健和他本人的判断，都起了很大的作用。
但是，接近3000米还没出油，确实不在顾海健的判断内。
这里是海上钻井，不似陆上钻井的技术能到五六千米，就90年代中期的海洋技术，钻井到3000米已经不浅了，3500米差不多就是正常的钻井深度，再深的钻井平台也不是没有但这种钻井平台的成本高昂，建好的油井成本也不低分摊到每桶成本就有些过高了。
后世的深海钻井平台，桶油成本可以高到70美元每桶，算上其他的开支，逼近油价了。1994年的技术没有那么好，但在中距离的钻井方面，成本却是相对更高，无论是谁，都不希望遇到3500米以下的油田。
施万可作为中海油的员工，也明白其中的道理，偷偷的瞄了苏城一眼，却见后者脸色镇定，完全看不出变化来。
“3000米了。”钻井平台上挂出了黄色的旗帜，代表着3000米进尺达到。
若是以前，钻井队说不定要欢呼一番。然而，在被暗示了深度的情况下，这面黄色的旗帜却让人进退两难。
“苏董，顾所，要不要指导一下现场？”杨明知道苏城提倡要信任现场，但他还是小声提醒了一下。
顾海健的脊背都被汗给打湿了，他丢下图纸，沉声道：“现在有两个选择，继续往下，或者强行试油。如果强行试油的表现好的话，也可以再考虑射孔方案。”
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