说着话许静和李智已经进来在沙发上坐下了。
魏东向两人介绍做互联网平台的想法，然后请贾林大致讲了他自己目前对产品的思考，又介绍了瑞森那边产品和运营的情况。
说完以后魏东和贾林期待地看着这两个年轻的助理，心中忐忑不知她们对此会做何反应？
两个人互相看了眼，李智做个请的手势。他还挺尊重（让着）这位漂亮师姐的。
“嗯，那我先说。”许静清清嗓子：“说实话，我没觉得这个方案有什么特色，因为现在这样的平台有好几个呢。
无非就是围绕简历、职位做文章，而且都是猎头不贡献点简历、通讯录它就限制你使用那种。
法律上的问题不说，反正给猎头的体验感很不好。”
“可是，猎头需要的不就是简历、职位么？”魏东故意问，挑战下许静的思维。
“猎头需要简历，但并不是没有获取的渠道。
你看现在领英、脉脉、微信这些社交平台其实都有招聘功能，换句话说都可以联系到对方并拿到简历，更不用说还有猎聘、智联、无忧这三大招聘平台，还有最近出来的猎上、猎萌这些新平台。
渠道很多，只是顾问是否擅于利用，以及是否勤于利用的问题。”
许静说：“我自己手机上天天管理二十几个群，下班到家晚上要做群维护。
但恐怕不是所有猎头都会这么做，或者不是每个人都愿意把个人时间用于业务的延续吧？”
“我同意。”李智举手：“我也注意到有些同事在吃饭时会在手机上和群里人选们打打招呼维系感情。
但是有人以不会玩、不熟悉、不了解为借口，宁可把时间用在、酒吧、逛街这些上面。有时间看看大家的朋友圈就知道了。”
“这是因为每个人对互联网这种新生事物的认知程度参差不齐。”贾林说。
“杰克老师说得太对了！”许静赞同：“每个人对互联网认知不同、应用水平和程度也就不同，获得人才简历的渠道多寡也就有很大差异。
可能在我并不太难的一件事，对另一个顾问来说就像让宝宝自己去买纸尿裤那样让她不知所措。”三个男人都笑了。
“可不管怎么说，时代在前进的，人也是会适应社会变化的。迟早多数猎头都会使用互联网来寻访人才、和他们建立沟通渠道并获得简历。
这个进步是停不下来了。”许静说道：“所以我认为，猎头对简历的需求其实是个伪命题！”
“伪命题？”贾林很吃惊她的用词。
“我说两句。”李智再次举手：“首先我同意师姐说的，互联网化深入后，顾问获取简历渠道、方法不是少了而是多了，不是不可能而是可能了，不是不准确而是更精准了，甚至不是两三个月出结果，可能几小时或几分钟就能搞定。
当然，这要看使用者对互联网工具掌握的程度。
我主要想说的是，简历不同于其它信息载体，它是严肃的、受法律严格保护的东西。
目前虽然还有疏漏，但大趋势肯定是国家对简历的管控越来越严格。这不仅是保护隐私的问题，还有人才安全的战略问题。
所以现在那些打简历主意的平台，我可以断定它们走不远，盈利模式会很惨淡。因此我也同意‘简历需求是伪命题’这个说法！”
“但是……，如果简历不是真正的需求，那么只剩下职位了。
可从现有平台来看，职位发布几乎都是免费的。就算这是个真需求，猎头会为这个付费吗？”贾林思索道。
“发布职位不应该是甲方的事吗？”魏东反问：“有些平台上给甲方准备了套餐，其中有包含发布若干个职位的条件。”
“等等。”李智拦住大家的讨论看向贾林：“我有个疑问：这个平台的受众是谁，或者说谁是受益人？”
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