最后一天召开了“华夏发展”三年发展规划会议，董事长黄胜主持，十七位董事会成员列席。
参加会议的股东足一千五百，还有许多股东因为刚刚修建不久的“旧港大剧院”容纳不下，只能在场外听实况转播。
这个时代哪有实况转播，那是黄胜别开蹊径，让参加服务的秘书团队，现场速记各位代表的讲话，轮流去场外鹦鹉学舌，那里有一千余股东，其中有远道而来的投资人也有黄家体系的军民。
其他讲话内容就不一一叙述，但是必须提一提黄胜一段比较前瞻的讲话内容：
“……诸位“华夏发展”拥有坚船利炮，拥有无可匹敌的猛兵，今天又获得了足够的发展资金，有了这些就够了吗？“
台下鸦雀无声，所有股东都在侧耳细听，黄胜顿了顿的继续演讲：
“本王认为远远不够，‘华夏发展’还需要源源不断引进人才，唯有获得人才，使用人才，方能真正良好地大发展。
因此诸位股东回去后需要帮助‘华夏发展’寻觅、挖掘人才，引荐人才，想方设法让人才为‘华夏发展’工作，如果他们不肯来，咱们使用绑架的手段都可以考虑。”
台下哄笑起来，引来一阵交头接耳。
黄胜接着道：“诸位不要发笑，人才太重要，如果不能被‘华夏发展’所用，说不定会被对手使用，历史上太多经验告诉我们，抢人才要不择手段。
‘萧何月下追韩信’所为何来？人才难得尔。韩信脱离项羽，使得西楚霸王少了一员良将，多了一个可怕的敌人。
‘华夏发展’不可沽名学霸王，对于不肯投效的人才大可使用非常手段，当然大家要注意，不能害了人家性命，把他绑来‘南华岛’不由得他不回心转意。”
台下又是哄笑四起，吴襄和朱大成几个凑趣道：“王爷放心，我们都晓得如何做了，绑人咱们拿手得很，哈哈哈……。”
为了“华夏发展”更好地发展，董事长号召大家不择手段，太对大家胃口，所有的股东都听得津津有味。
黄胜道：“人才不分种类，哪怕是一个卑贱的匠户，只要他有好手艺，就是本王口中的人才，有好医术的也是，懂得天文地理、修建水利、了解风土民情的当然更加是，诸位要花心思去挖掘，潜力在民间。”
“黄家体系为什么铸造的火炮比人家的打得远？黄家的战船为什么比人家的跑得快，这些就是许许多多能工巧匠智慧的结晶，如何让‘华夏发展’永远保持先进性，唯有不断挖掘人才，使用人才……。”
董事长把对于人才的渴求提高到如此地步，诸位股东都表态回家后会想方设法寻访能工巧匠，争取把发现的人才全部招募为“华夏发展”员工。
一帮勋贵更是拍胸脯打包票，以后大家都是“华夏发展”的股东，都是自己人，如果发现了人才搞不定，不要紧，只要联络我们，不管多难，咱们都能够弄来。
连锦衣卫、东厂的人都参与起哄，叫嚣大明就不可能有他们摆不平之事。
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