奖金狂潮(1 / 2)

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“在奖的第时间,没有反过来,什么呢?”作为奖嘉宾,彭天祥是对赵波的表很感兴

赵兴波,彭天祥不陌生,因为他今年入的新员中表现好的,赵兴波职的部恰好是‘玛卡航’,可算得上彭天祥下属。彭天祥来,赵波获奖然是不问题,不说没想到刚抽中他台领奖了。

“因为我刚进入司不到年,压就没有过汽车奖会落自己身,因此就没有关注‘人终端’的信息。”赵兴深吸了口气,算是让己稍微静了一,接着道:“在这里,我有一恍然如的感觉!”

不是赵波夸大词,他实犹如中,若是他强镇定,怕站都不稳了。

之前,公司年奖励清出来之,赵兴就知道年奖励‘天驱3系’双双座硬敞篷跑是顶配,出厂价58万RMB。原赵兴波想着明存点钱,再加上终奖金,买一辆配的‘驱3系’就应是个梦想,却没想到今却一步位。

电视机,何柔家人正一起收表彰大的现场播,赵波上台奖的场也是给们带来巨大的撼。

本何家两位老还对女找了一山区孩有些不,在了到赵兴供职于‘玛卡科’。是支潜力,这才灭了反之心。过即便此。赵波也仅是拥有力罢了,毕竟他年收入不到10万RMB,在海这座超大都市并不算么、

过所有都没有到,赵波居然进入‘卡科技’不到一的情况,获得汽车大。这款‘天驱3’敞篷车出厂58万RMB固让人惊,但是家更看的是赵波在‘卡科技’的发展力。

仅入职到一年,就能够得汽车奖,这就意味赵兴波工作得了公司层的认。进入高层的野。这就意味赵兴波‘玛卡技’的程无量,可以算上是绩股了。

相比于些夸夸谈的样货,何两位老倒是喜上了有木讷的兴波,女儿的光也是当佩服,居然从堆土坷之中发了赵兴

电视里赵兴波,何妈妈媒的热立刻被燃了,头让女打听一‘玛卡技’的身年轻。自家多侄女、外甥女还是待闺中呢,找这样绩优股也是不的选择。

赵兴自然不道获奖然加快自己融何家的度,看今年他可以带何柔回南老家,倒也是以了了亲一直来的心

据公司‘信息管系统’记录,在进入司好之参与了‘梦想客’自动生产线技术攻,并且出了三重要整建议。升了生线0.1%的工效率。”彭天祥根就不要什么纸条,关赵兴的相关据都在的脑海印着呢,接着说:“在司两万名员工中,你年的贡值排名863,这在刚入职员工之位列第!”

‘梦想客’自动生产线年的产在500亿美元右。提0.1%的效率,这也就味着赵波的工为公司约了5000万元。这不是小目。赵波在2019年贡献值名如此高,这就意味等待他不仅仅敞篷跑、巨额金,年还将会升职,……。

“感谢公为我提了一个佳的工平台,会更加力!”然很紧,赵兴总算什纰漏,好地应了彭天的问话。

不过有些脚的赵兴根本没办法把子开出,他只示意站通道旁的安保员,把己的第辆车开会场。

伴随着在走回位的赵波的是鸣般的声,从前大家了解的况来看,赵兴波可能会为这场彰大会闪亮的星。在刚加入‘玛卡科’不到年的情下,做如此巨贡献,且受到层的关,赵兴将会在‘玛卡科’冉冉起,因人们并会吝啬点掌声。

赵兴之后,续上台领取了些豪华车的员并没有起员工观众们太多关,毕竟些老员中规中的,没刺激因

车大奖发之后,实物奖就只剩了房子、别墅和艇三个级的超大奖,共113个名额,可谓是‘重中之’,自不会立颁发,是留在最后。

陆续登的文艺演稍微引了员和观众的注意,不过家很快把心思在了即开始到的奖金潮。

年,‘卡科技’一共为万多名工准备130亿RMB的现金,平均下每一位工60,这一字比去提升了50%。然了,一百多亿可不会同大锅一样平发下去,而是会据员工贡献值,分成9档次来放。

此,在将发放金的时,大家在心里自盘算己在公贡献值的排名,希望能获得一大红包,回家过好年。

回到座上的赵波和周祝贺的事们寒了几句后,原激烈跳的心脏算是慢平稳下,感觉魂了。

由于‘卡科技’信息管系统之的贡献排名并会对外开,因赵兴波跟就不道自己年以来表现在有员工间的排。不过。当他听自己的献值排在八百,顿时即将到的奖金放拥有更多的趣。

此之前。赵兴波以为自顶多和部分刚职的新工一样,混个半工资,个不大小的肥。不过了解到己贡献的排名此之高后,赵波不由主地有更多的望。

得不说,人总是寸进尺,得陇望

130多亿RMB自不会搬现场来放,否的话这会是一巨大的烦,一第五版RMB的元钞票重1.15克。130多亿RMB是全部成百元钞。总量将会到150吨左右,是不会任何一商业银会做出么疯狂事情的。

因此有的资都是通银行转的方式完成,多就是些可以台领奖幸运儿会从公高层手接过放的支票片罢了。

很快,‘玛卡物’的外一位量级人陈翰墨台,开为数量多的新员工发奖金。于这一次员工量太多,陈翰墨没有一点名,是让给‘叮叮’过全息影。如数据瀑一般放了所有奖员工名单。此同时,‘叮叮’通过网银行的作,从司账户向每一获奖员的工资户中转相应的额。

乎是在一时间,在场大七千名进员工‘个人端’响了信息达的声,这些工虽然露欣喜,只不过多都笑很勉强。这些员公共瓜了三亿的奖金。只不过今年所奖金的个零头了。

了赵兴的珠玉前,这新进员自然也望自己年终奖是一个数目,不过事证明他并不是兴波。然半年右的薪也有三万,有工资高员工甚超过了六万,样的数即便是那些垄国企。是相当错的。

但凡事大对比,平均60万RMB的奖励准。这员工仅拿了不十分之,证明们还处公司的底层。种强烈反差让些员工里涌起强烈的胜之心,暗下决争取明有更好表现,升在公内部的位。

也是段把奖金别分成几个档,而且一个档之间悬巨大的个重要因。

今的企并不是去的大饭,也是平均义,段自然不能把巨奖金用平分,是希望过奖金别,引公司内的良性争,最提升公的效率及核心争力。这几年实施情来看,果还是错的。

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