“还有销售人员和客户打交道，请客吃喝那是难免的。但是东海市现在任何一家公司报销这笔费用都是看成交状况。也就是说最后单子签下来了，那公司会给审核后报销。可要是没签成，销售人员就只有自己去贴钱了，很多时候是工资没赚到还倒贴一笔进去。”晓凯说到这个，两个有经验的都相对苦笑，显然都是他们遭遇过的。
“我想以后这个制度也不会改变，不过在咱们东方广告，这种情况就能得到一定缓解了。当然，世界上没有免费的午餐，太容易得到的就没人会去珍惜。”
晓凯说到这里，话锋一转：“我们公司实行的是任务月薪制，每个月公司将会布置一定的销售任务，这个任务只是个很低的标准，但是如果你能达到这个标准，高月薪加高提成，这就是你们的付出所得！”
四人听了都是若有所思，确实听起来有任务才能拿到高薪有点心里不安，可是再想想，哪个公司会养着闲人呢？在别的公司低底薪还不是得一样去做？一样去做，这里可以拿高底薪高提成，又何乐而不为呢？
“至于执行监督这个工作范围，其实向来都是低底薪的，而且没有提成。这一点是行业惯例了，我想这一点，不只是执行人员心理不平衡，就连销售人员也会不高兴吧？多少销售人员因为执行人员的不负责而受到客户责难？多少销售人员已经签成的单子，却因为执行人员的失职而丢掉客户还倒赔款？”
晓凯说到这里，做过销售的都在点头，做过执行的却有点想辩解的意思，但前面晓凯立了威，终于不敢出来反对。
“执行人员心里委屈着呢，拿那么六百到八百块钱，值得那么拼吗？其实我觉得，这个很有道理呀，你们说呢？”晓凯这么一说，大家都觉得这老板还真挺了解销售和执行人员的心理的，也就渐渐忘却了晓凯的年龄这个问题。
“所以我们公司提供给执行人员高底薪待遇，就是为了杜绝这种状况，当然，也是任务底薪。如果任务出了错，是要扣工资的。你们不用敌视我，敌视我也没用，去问问销售部的同事，如果任务出了错，他们会有多大损失！”晓凯这话说得大家都乐了，执行人员也不好意思了。
“你们觉得你们的工作出了错，扣工资是不是应该？好，那如果你们任务完美达成，客户不但十分满意，而且还对销售人员赞赏说你们公司真棒，以后还跟你们合作。不但全底薪而且还公司额外奖励任务分红奖金，这是咱们东方广告公司独有的特色！”
晓凯说到这里语气一缓，略带调侃却破含深意的笑道：“领导人说过，允许一部分人先富起来。我们东方广告，是一定要公司每一个人都富起来！”
最后一句一字一顿、铿锵有力，顿时说的每个人心里都燃烧起了漏*点。说白了，出来打工的人，哪个不是为了赚钱呢？
只要你满足了人家的钱包，人家一定会满足你的皮包！
——皮包公司。
晓凯现在的公司可以说实实在在的就是皮包公司的样板了，教科书式的典型存在。但是晓凯就敢把摊子铺开，至于公司的项目——已经有人提问了。
那个一号也就是出去搬椅子的小伙子叫黄志，他一直沉默不语，这时候举手提问了：“晓总，咱们这广告公司是做的什么项目呢？”
晓凯看了看他，这是个刚毕业的大学生。但是能问出这样的问题来，证明还是有点想法的人。刚出社会的大学生是这样的，有激情有冲劲，如果用好了，将来也许是块好料。
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