“我去！啷个贵啊？净资产800万元以上！”
一旁的李晨景忽然跳了起来，瞪着华可镜，一副看你娃如何能掏得出800万的表情？
“呃……”陆洁诗抹了抹额头上的汗水，小声说道，“就像公司的注册资本一样，在实际操作过程中，财务报表可以适当加点水份……”
“你这么扎实的妹子也学会注水了？”作为一个耿直的川蜀汉子，李晨景马上扭头反问。
陆洁诗连忙甩锅：“不……我没有注水……是何总让中介帮忙做的。”
华可镜问眼睛一亮：“注册人员中介也能帮忙注水吗？”
“中介可以帮你调配，但是人员数量必须达标。”
华可镜：“……”
李晨景：“……”
这都什么事啊。
华可镜心中清楚的很，高风亮节，正气凛然的小乐同志断然不会允许他这么干。
就算是他自己，也不太能接受这样的方式。
必须保持骄傲，必须积极向上，就算为了挣钱也必须挺直了腰杆。
华可镜这样略显中二地告诉自己。
毕竟这是一本充满正能量的书。
陆洁诗看两人面色不对，便连忙话题一转：“魔芋熟啦，你们吃啊。”
华可镜有些惆怅，象征性地捞了几块，接着问：“建造师，工程师，岗位人员，技术工人，这前前后后加起来得有大几十号人了吧，你说人员数量必须达标，其他建筑公司真的有招这么多人吗？”
“就是就是，现在一般的建筑公司哪里养的起那么多人！”李晨景一脸懵逼的补充问道，“就是新城建设我也没见着这么多人撒。”
“岗位人员和技术工人虽然数量最大，但其实比较好解决，可以先找朋友借用一些，或者组织常合作施工队的工人去考一些，花费也不算高，最难的是注册建造师和工程师。”
“现在不是严查挂证吗？”华可镜皱了皱眉头，“这样搞不会有风险吗？”
“风险当然有，也确实要尽力避免的，所以在资质审批下来后，你马上就要动员公司里的职员去参加岗位考核或培训科目，尽量把这些岗位人员都替换补齐。”陆洁诗回答道。
“哪来那么多职员！？”
“实在不行，先让身边的亲朋好友帮忙过渡。”
华可镜沉思了起来。
他知道这样的做法也是不妥的，毕竟这些亲朋好友就算取得相应的岗位证件，也不可能全都到岗下工地啊。
自己的公司一开始又真能有几条枪，如何补齐这大几十号人的差额。
“嘿，我听说过一个案例。”李晨景忽然想到了什么，“蒲阳市的一个建筑大佬，给他老家全村人都交上了社保，站在村子里放眼望一哈，老老小小，全都是公司的岗位人员。”
这事华可镜也听过，其中的描述肯定有些水分，但将村子里没有固定单位的人组织起来，互惠互利，这从某个角度来说，也算是造福乡里了吧。
当然，这本质上也还是挂证行为，如今建筑行业规范日趋严格，终究不是长久之计。
“恐怕只有各大央企才能做到100%的人证岗三合一吧（公司人员和实际工作岗位及所持证件一一对应）。”华可镜感慨道。
陆洁诗点点头接着说：“招聘建造师和工程师才最为麻烦，那是要花很多真金白银的。”
↑返回顶部↑