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董兆全没有立即表态，而是看了看左维忠和欧阳春，说到。
“你们一个是监督干部的，一个是主抓思想教育的，对于老唐的意见，你们有什么意见？怎么想就怎么说。”
左维忠笑着说到。
“我赞成缓两天很有必要，但这项工作面对的群体不一样，各单位的领导的态度很关键，所以，我们纪委会密切配合人事处把这项工作顺利推进下去。”
欧阳春也点头表示同意，说到。
“我也赞成缓两天，毕竟工人的素质有高有低，对事物的理解和认知也千差万别，统一思想认识非常关键，一定要让单位一把手把形势和任务讲清楚说明白，尤其把内退后的福利待遇一定要讲清楚，这一点非常关键。”
董兆全点了点头，沉思片刻，说到。
“好，那就缓三天，让各单位做好思想动员工作，老唐你回去把方案再修改一下，把要求再细化一下，明确一把手的责任和任务，务求工作不出纰漏，不留麻烦，不造成负面的社会影响，将推进进度安排写清楚，明天会后，让办公室以文件形式下发。你一会儿就发通知，召集全厂各单位的一把手明天上午九点开动员会，统一安排布置这项工作。你们还有什么要补充的吗？”
董兆全笑着问了一句，三人均表示没有要补充的，董兆全便让三人回去了。
唐登奎回到办公室，立即按照董兆全的意见把方案重新作了修改和完善，并立即让人向全厂各单位下发了召开动员会的通知。
第二天九点，动员会准时在大会议室召开了，厂领导班子成员全部参加会议。会上，唐登奎全文宣读了一般员工人事改革方案，董兆全又听取了各单位一把手的意见，最后作了总结发言。
“刚才，唐副厂长将厂一般员工人事改革的方案全文进行了传达，在座的除了厂领导外，就是各单位的党政一把手，具体内容想必都清楚了，我也不做重复。在座的各位也都知道，我厂建厂时间长，员工年龄普遍偏大，员工的素质参差不齐，尤其岗位员工，有的人连字都认不全，更别提看岗位说明书和信息资料了。如果按照改革的要求，将有很多人离开岗位，这就要求我们把工作做透做细做实，要有前瞻性，不要将矛盾激化，一定要把稳定工作做好。下面我明确一下具体要求。”
董兆全故意停顿了一下，目光扫视了一遍全场，接着用了几分钟时间提出了明确要求，各单位必须做好宣传发动工作，一把手负责向员工说清政策和形势，统一思想认识，明确目标任务，如果有员工对人事改革的内容不清楚，追究所在单位一把手的责任。对于一时想不通，不愿意退下来的人，由单位负责统计名单，查明不想退的理由，并把名单报到人事处，由厂里统一集中做思想动员工作。本着一视同仁，不搞特殊的原则，人事处必须把不想退休的事由核实清楚，并严格考核各单位一把手的工作，报给组织部，对工作不负责任的干部，组织部可以再调整。
会议最后，董兆全强调。
“此项工作关系我厂人事改革的成败，也关系到稳定大局，大家一定要把工作当作一项战略任务来抓，思想工作一定要做好。也希望大家能因势利导，因人而宜，注意方式方法，不可粗暴官僚，厂纪委将全程跟踪监督，如果哪个单位的一把手因为工作不力影响改革进程，我就要拿谁问责，绝不留情面。我就说这些，大家还有什么要说的吗？”
见没有人说话，董兆全便宣布了散会。
回到办公室，董兆全的心里隐隐有些不安，让这些可亲可敬的一般员工承受这份改革的阵痛，尤其那些不能自食其力，没有一技之长，年龄偏大的员工，他真怕这些人一时想不明白闹出什么事来。
董兆全清醒地意识到，工人和干部不同，想法很直接很简单，也想得不够长远，一旦他们钻进了牛角尖，想让他们回心转意，势必要费一番心思。
董兆全真的担心这样的人太多，如果真的是这样，工作将不得不停下来，他不得不未雨绸缪，提前想好对策，以备不时之需。
董兆全坐在座位上满脑子都在想这件事，他并不担心这些人来找他当面对质，他担心这些人绕过厂里直接去市里上访。如果因为改革，闹出群体上访事件，造成不良的社会影响，影响到社会的稳定，钢厂的改革不用他董兆全停下来，就会有人直接喊停。
思来想去，董兆全越想心里越没底，他虽然是钢厂改革的主导者和推动者，他可以制定改革的规则，但他真的不敢保证就一定不会出问题。他决定还是稳妥点好，再找左维忠和欧阳春商量商量，趁现在文件还没有下发，一切还有回旋余地。
想到这里，董兆全急忙拨通了唐登奎的电话。
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